劳动合同员工没有如何处理
用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办？
劳动合同一式两份，员工和公司各一份，这是符合劳动合同法的规定的，如果公司不给员工，那属于公司违约，员工应该与公司领导进行沟通，要求公司按规定发一份劳动合同，如果公司仍然不是，员工可以直接去当地劳动部门进行投诉，由劳动部门去查处。
下岗职工没解除劳动合同怎么办？
下岗职工没解除劳动合同，可以继续缴纳社保的！只是下岗，不是失业，公司必须缴纳社保！还可以拿到下岗工资。
下岗只是因为公司效益不行，没有订单，不需要人员工作！但是不属于失业，下岗就必须自谋职业上班了，拿着下岗工资，干着副业！如果想发展，努力做好副业！
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下岗职工没有解除劳动合同证明，能够正常地去办理退休呢。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业，那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了，当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自己的缴费年限的，这个是没有任何问题，当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。
该员工由于企业岗位的调整，在没有解除劳动用工合同情况下，一是在企业待岗每天按时上下班；
二是回家待岗等待重新上岗的机会，只要是企业按时缴纳该员工的社会养老保险金、医保金15年或以上，达到法定退休年龄，可以办理退休领取养老金。
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