认定构成强迫劳动罪判几年
- 强制隔离戒毒人员能强迫劳动吗，有劳动指标吗，对于不能完成劳动指标的能进行体罚吗？
- 外国的监狱里，犯人会被强制劳动做些加工制造的工作吗？
- 公司强制签劳动合同怎么办？
- 如果老板强迫工人连续劳动13个小时，你觉得这一行为合法吗？工人应该如何维权？
强制隔离戒毒人员能强迫劳动吗，有劳动指标吗，对于不能完成劳动指标的能进行体罚吗？
1、强戒人员有劳动指标，对于不能完成指标的不能进行体罚。
2、关于强戒人员劳动的法律依据，《禁毒法》第43条的规定是：“ 根据戒毒的需要，强制隔离戒毒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。”但是在《禁毒法》后面出台的《戒毒条例》，没有关于劳动的规定，第29条：“强制隔离戒毒场所应当配备设施设备及必要的管理人员，依法为强制隔离戒毒人员提供科学规范的戒毒治疗、心理治疗、身体康复训练和卫生、道德、法制教育，开展职业技能培训。”
3、《禁毒法》是法律，《戒毒条例》是法规。《禁毒法》是2008年6月1日实施的，《戒毒条例》是2011年6月26日开始实施的。
外国的监狱里，犯人会被强制劳动做些加工制造的工作吗？
谢邀！当然会。全世界任何一个国家的监狱内犯人都必须去参加劳动改造。任何国家的法律法规都有规定服刑人员必须依法参加相关劳动，而且犯人是无条件去接受劳动改造，这是任何国家的宪法赋予司法机关的一个执政权力，作为服刑人员必须服从安排分配。当然，每个国家因为国情不同导致服刑人员的劳作时间也是有所不同。至于强制性的问题，任何国家在管理犯人方面或多或少都带有强制执行力。但，大多数国家的监狱体制都有低工资制，也就是说，监狱管理部门根据服刑人员劳动量的大小（或者说服刑人员生产劳动产量的多与少）予以发放相应的生活补助金，按月产量金额的百分比计算。（我国司法部规定是按服刑人员月产量金额之百分之3.6发放给服刑人员的生活补助金，有些国家的服刑人员的生活补助金会更高，高出许多，这是根据该国的实际经济实力而定的。）据我所知，我国的服刑人员每月所得生活补助金平均是差不多几十元人民币，有些服刑人员劳动能力强的一个月可以拿到一二百或二三百元人民币。谢谢赏阅！
公司强制签劳动合同怎么办？
公司要求签劳动合同是合法的。
根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。
现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。
如果老板强迫工人连续劳动13个小时，你觉得这一行为合法吗？工人应该如何维权？
谢谢邀请，老板强迫工人连续工作13个小时，不按照国家规定给加班工资的话。我可以明确的回答你，在法律上是不合法的，要维护自己的合法权益，你可以把老板告到劳动仲裁委员会或者是人民法院，法律是尊重劳动者和支持劳动者的。
但你得想清楚了，你出来打工，就是为了挣钱养家糊口，多挣一分钱，家里的父母妻子儿女就多一份幸福。如果你打工的目的是为了攒钱娶老婆，只有趁着年轻进行打拼，才能使女方不致于失望，早日实现成家立业的愿望。
老板为了企业的发展生存，能保证发放员工的工资，就不得不在外面多接点活路，才能保证工人有活干，有饭吃。如果是偶尔接了一个大单，老板要求员工们加班，同时按照国家的规定发放加班费，员工不和企业共进退的话，这就有点太说不过去了，那就是不合格的员工，你就是告老板，理由也站不住脚。
如果老板是经常性的，也可以说天天的强迫员工干13个小时的工作，不按照国家的规定发放加班费，就算是按照国家的规定发放加班费，人的体力也受不了。前者你可以去告老板，这就有了充分的理由，一告一个准。后者可以辞职不干，老板也没得说的。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。”所以老板强迫加班是不合法的。劳动可以进行以下几种方式维权：
1、与老板协商一致，让老板减少加班小时取消加班；
2、有工会的企业，向工会进行反映、投诉；
3、向当地人力资源局申请调解、调解不成的申请仲裁；
以上方式，都能解决您的问题，但需要提醒的是，如果走第三条途径，您在企业的处境会受到较大的影响，因此，建议与老板协商，即采取第一条措施。
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