员工自愿放弃社保公司可以同意吗?
员工自愿放弃社保违法吗？
你好：没有效力。
企业不给员工缴纳社保，或只给一部分员工缴，另一部分不缴纳。原因无非两种：
1、企业想省钱
企业要求员工放弃社保换取工作机会，利用这点来缩减成本。
2、员工自己提出
员工自己提出不上报上，大多数是为了多挣钱或已购商业保险。自愿放弃社保后，要求企业以社保补助的形式发到工资里。
第一种对员工来讲是个坑，第二种对企业来讲是个坑。
先明确一点，我国的社保是强制性的，员工是没有所谓“自愿放弃社保”的说法的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应！
来看一个案例：
山东某科技公司员工王某在签署自愿放弃社保申请后，又以公司未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费为由离职，并申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金7万元。
经过一审、二审、山东省最高院最终裁定后，判定该员工败诉。
虽然该员工败诉，但最高院判其败诉的原因是：“依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王某自愿不予办理的情况下，其再以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。”
可以看到，本次判决的根本点是因为该员工“有违诚实信用原则”，又在开头点出“依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务”。
根据我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
很多人在这一块都有认知误区，因为他们都知道，如果签订的协议和承诺违背了相关的法律法规，那么这种协议和承诺是无效的。因此，很多人都认为劳动者签了自愿放弃购买社保的承诺书是无效的。
我们必须记住：协议部分无效≠全部无效！
没错，公司给员工缴纳社保，是法律强制的义务，不能因为书面协议而免除缴纳社保的责任。
因此，即便员工签订了自愿放弃购买社保的书面材料，在以后员工主张要求公司补缴社保时，公司仍然要给员工补缴。
但是，这只是针对缴纳社保这一块的内容是无效的，不代表整个协议无效！
自愿放弃购买社保的协议书，这些条款是生效的！
对于这种协议书，其中关于放弃购买社保的承诺肯定是无效的，这点毋庸置疑，但这只代表部分无效，而不是整个协议书无效。因为公司在这种协议书上还会约定其他条款，并且签字后是生效的。
因为在劳动仲裁过程中，有一个原则也是非常重要的，那就是诚信原则！
所以，如果协议中有这些内容一样生效，我们要注意！会影响到以下这些事项。
一、如果协议中有约定“员工自愿放弃购买社保，放弃后期要求公司补缴社保的权利，并且放弃追究因为公司未缴纳社保的一切责任权利，并承诺承担一切责任后果”。
类似有这样的条款，就意味着一下两点。
1、虽然员工后续一样可以要求公司补缴社保，但对于补缴社保的滞纳金，有可能员工需要承担一半，
2、员工无法再以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，因为这违背了诚信原则。
二、如果协议中有约定：“员工自愿放弃购买社保，公司每月支付500元的社保补贴代替缴纳社保……”，并且公司在每月发工资的工资条上，的确有社保补贴这一项，能够清楚地证明已经发放了代替缴纳社保的补贴。
这就意味着，如果后续员工要求公司补缴社保，那么公司就可以主张要求员工返还领取的社保补贴，因为在要求补缴社保的情况下，这部分社保补贴就属于不当得利。
总而言之，自愿放弃缴纳社保的书面材料，只是部分无效，只有购买社保这块是无效的，但其中放弃其他关联权益的承诺，实际上是有效的，至少在目前的判决中是这样，因此我们一定要注意！
小学的时候学过读书既是权利，也是义务，权利可以放弃，义务不能放弃，所以你必须接受九年义务教育。社保也是一样，不是劳动者和单位商量下就行，很多时候忽略了社保征缴机构的存在，该机构代表的是公权，所以缴纳社保是你的权利，同时有国家公权的强制，也是义务，义务是必须履行的，所以不存在什么自愿放弃社保，你这是在违法。
员工不违法，公司违法。
按照《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都应当参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务，不能根据劳动者或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
社会保险，是员工和公司都必须依法缴纳的。即使公司和员工签订了《自愿放弃社保缴纳协议》，也是属于无效协议。
无论是员工，还是公司，不缴纳社会保险费，都是弊大于利，得不偿失，尤其是对于公司。如果公司因为没有为员工缴纳社会保险，将会带来不少经营风险，且影响公司的雇主品牌。
所以，不论是员工，还是公司HR，都应该经常学习《劳动合同法》和《社会保险法》。
最近集团，陆续回答几个关于社会保险缴纳方面的问题，就不再这里赘述了。感兴趣的话，自己点开链接，阅读下面几篇文章，希望对你有所帮助和启发。
遇到员工主动放弃缴纳保险，离职时又以此提出劳动仲裁，怎么办？
因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
交社保的好处，你知道吗？
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