员工签劳动合同多久拿到合同
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签了劳动合同一般走几天流程通知上班？
一般需要5个工作日因为公司需要办理员工相关信息，包括保险、社保等，可能需要一定时间，同时需要进行人事部门的审核，因此通知上班的时间需要5个工作日
如果是特别急需招聘的职位，公司也可能采用加班审核等措施来缩短通知上班的时间，但普遍来说5个工作日比较常见
可以立即上班。
签入职合同那一天起就可以上班了。按照规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同入职多久才可以签？
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。签订劳动合同多久需要移交档案？
答：跟公司签订劳动合同前不需要上交档案，而且，档案也不是由员工自行保管的，个人档案一般可以存放在三个地方：
第一，就业单位。
第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案，需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。
第三，存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内。
劳动合同签完多久可以给本人？
劳动合同签完后就应该马上给到本人。劳动合同签订是双方的意愿和维护双方的权利和义务的，所以双方对合同文本的内容一致认可，并签订了劳动合同，劳动合同一式两份，双方各执一份进行保留。
企业如果不将员工的劳动合同给到本人，员工可以向当地劳动部门反映，由劳动部门门进行责令整改，要求归还员工的劳动合同。
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