公司给劳动者降工资怎么办
单位恶意降工资，职工该怎么办？
这个行为很明显是违反劳动法的单位单方面行为，也违反了《江苏省工资支付条例》第五十六条 违反本条例第十二条第二款第(五)项规定，用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。
你可以组织几个员工一起去当地的劳动监察部门进行投诉，相信劳动法会维护劳动者的合法权益。
公司的这种行为是为什么？目的是逼你离职或者调岗，还是对你的工作不满意？
1、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法
员工可根据具体实际情况拿起法律保护自己的合法权益 ，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资
2、看你们双方的劳动合同中约定了你的工作岗位和薪酬，如果你们公司要调整工作岗位和薪酬待遇，看他是否和你协商后确定了，公司不能采取随意的降薪调岗的方法，否则你完全可以不同意。
3、如果你们公司就是想通过这种降薪的方法逼你辞职、调岗的话，你可以以公司违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。公司不同意支付的，你可以提出劳动仲裁，仲裁会支持你的要求。
依据《劳动合同法》，第十七条规定，用人单位与劳动者约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。劳动合同一旦签订了劳动岗位及劳动报酬，一般情况不应该变动，既便变动也是随着劳动者技术技能的提高而提高。
签订劳动合同后，要降低工资，必须协商改变劳合同。但是这需要前提条件，既签订合同时的条件有了改变，至使合同无法继续履行。比如企业生产品改变，企业大的革新改造等造成原岗位消失或原岗位技术技能条件要求改变，或者由于劳动者患病治疗后不适合原岗位工作等情况，是可以协商一致改变劳动合同。如果非此情况，用人单位是不能随便降低工资的。
如果单位恶意降低工资，劳动者可以依据劳动法与之协商解决，协商解决不了，可以请求仲裁。
如果劳动者不想在原单位继续工作，可以以用人单位不能足额发放工资为由提出辞职，并要求用人单给予经济补偿。
公司变相降低工资及福利，员工怎样维权？
这两年，你的公司能够生存下来已经很不错的了，因为时事造成英雄，而公司老板是掌舵人，掌舵人在市场中有时候不一定时刻跟进市场，把市场分析透彻，难免会业绩下滑，甚至即将关门的风险也会出现。
再一个是，公司是一个平台，没有这个平台你的知识和能力是没有办法展现出来的，平台不行不代表你的能力不行，但没有这个平台，你有再大能耐你也不行，因为你没有展示自己的地方和机会，还说工资和福利更没有了。
就是你自己做公司，自己建立一个这样的平台，你给别人开工资，你能不能做到你现在老板现在的水平都不一定。你还要去维权，是想让公司更快倒闭你好回家待业吗？
最好的办法就是找到老板，和老板一起想办法，分析市场、及时调整公司对应市场的操作，让公司能够长期生存，公司度过这个难关时，你的功劳肯定不小。
这种事情员工可以查看劳动合同，如果工资没有低于合同签订标准，那你根本没有权利维权。现在有的企业面临巨大的生存压力，能按时发工资就不错了，如果企业真的面临困境，作为企业一员，如果你热爱你的企业并看好它，那你就不应在乎一时的得失。否则，你可以跳槽啊。如果，企业业绩良好，却发生这种变相降工资的事情，有两种可能:一，如果是普遍现象，那就是企业认为原工资标准高了，降低工资降低成本。第二，如果是只针对几个人，那就是企业认为这几个人工作能力和所得报酬不符，也有撵人走的意思。
当然，还有一种可能。就是企业知道现在工作不好找，以降低工资这种比较无能的手段来降低成本。
没办法维权，降低福利待遇比没有强吧，保障的只有你的权益，没有福利！
降低工资也没办法保证，虽说国家规定每年工资增长百分之多少，但是也要看企业的具体情况，这是一个管理问题。
福利待遇好，工资水平高，那是企业有完整地激励制度，所以说没有完整的激励制度，企业的高工资和好福利是负增成本。
钱给到位人的积极性就好，但是也不一定就会这样，人都是懒惰的，这是天性，企业是以盈利为目标，所以优先考虑的就是成本。
这两年经济水平波动大，能活下来就不错了，在这里也分享一些个人观点，创业型公司不建议大家去，好的创业公司都是有成熟的资金，技术和前景目标的，而一般的创业公司对于管理，盈利模式没有到位的认识，说是跟公司一起成长，其实不然，因为你只是觉得有前景就创业了，活下来的难度很大。
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