根据法律规定如何计算加班费公式
1:1加班费怎么计算？
按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司工资如何计算？为什么？
我猜你问的应该是周末上班平时上班应该给加班费的问题。
根据国家上班时间的规定，只有政府和事业单位一般安排周末休息。
一般企业可以根据自己的需要安排周休息日，所以，每周不超过40小时的工作时间且每周至少休一天，就是合法的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
工资肯定是取决于老板更大的收益，他的平台来利用你这样的人才，肯定是让你为他赚取更大的经济收益和市场。为什么你要帮他打工，因为他是老板的思维，而你无论头脑，经济，市场，只有双手，身体，时间是你的成本，你用成本在他的思维里获取利益从而糊口养家。而你的老板却在你付出的成本和时间里获取更大成本，让老板头衔更大，市场更广阔。至于工资，取决你的卖力他的高兴。他赚钱了你也听话，你又有能力，他不给你涨工资，不仅从道德上讲不过去。到时不是他炒你而是你炒他了……。
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当前工资计算形式很多，找出自己工资计算方式，看看能提高工资不。
企业根据自己生产需要🌸🌸🌸个人根自己情况。如下
1.生产加工类企业，多数采用计件工资形式，这样管理也方便，多劳多得，但是企业算得已经很准，只要你努力，一定会比部分月薪的高。但是付出必须要多呀。太会算了。
2 销售类企业.底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企业确定。努力去吧。多销售多得。不需要怨言。
3.服务类。当然都是月薪了，造成本职工作就可以了。但是这个本职工作也需要你努力的。也挺辛苦。时间也是固定。月薪多少也是根据工作量大小决定的。
4.项目类。没有月薪没有底薪。自己能接项目，自己就是自己的老板。这类收入可不少呀！没本事谁和你合作呀。
5 公务员事业单位类。月薪，稳定。带薪休假。这也是国考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。
6.临时用工。日工资。至于多少就看手艺了。这类人手艺人多。刮大白。泥瓦匠，日工资不少。如果天天活。很多人挣不过他们。也有一类没有手艺，但是有力气，也不少。前提是可要总有力气呀。最好也学点手艺。
7年薪类，我是想都不敢想的，这类人不多。这类人不是高端技术，就是高级管理，不一般，努力吧！
8.资产投资，这个也别奢望，可以是理想。资本投资，不需要工资，就等待分红就可以了。我记得看个什么电影，奇葩出个考试题，正常三个月花掉10个亿。可气不？这个考试咱们做多好？还有更可气的，你猜怎么的？越花越多。
9.天上掉馅饼类，这个工资好，有的很幸运，有的在家仰头天天等，容易饿死的一类。不建议去学。
9.不劳而获类。这类风光过，但是风光之后就没有之后了。捡钱也要猫腰对吧。这类也不能去羡慕。
10.伸手太长类。你懂的，这类有个特点。每天精神抖擞，晚上睡不好觉。服了吧。居然不会得神经衰弱。但是呀。终究他的鞋会湿。这类你我不行，我容易神经衰弱。
11.特殊贡献类。这类最值得学习，为国家为社会贡献真的很大，却没有某某电视剧里的扮演者。如果可以，做做这类，挣这个钱，很有价值。我也努力。有人说，两面胶是个小孩发明的。你看，是不是都可以想想？
12.
个体工商户，这个好，双重收入，赚投资钱，还赚工人，服务员，苦力工资，收入不少。你必须选好项目，你还要有技术本事。否则，你是啥工资都没有，裤子能留下就行了。
说到这里还想知道工资咋算么？结论，凭你自己算。有人同意就行。
我以前的工资是基本工资+全勤+绩效工资+津贴+补贴+加班组成，关于工资是否合理，只要没有低于国家规定的最低工资标准，都是合理的，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全不同,因为不受计税工资税额限制。
同工同酬计算公式？
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些
计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资
周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资
小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资
同工同酬工资计算方式是日工资＝月工资收入除以21.75。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
同工同酬的计算方式是指日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资工资收入÷（21.75×8）。
实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
工作日加班费计算公式？
加班费的计算公式是：
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150%;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作天数×日工资×200%或：休息日工作小时数×小时工资×200%;
3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作天数×日工资×300%或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%。
薪级计算公式？
通常根据员工的工作经验、能力、绩效等因素来确定。一般情况下，薪级计算公式会考虑以下几个因素：
1. 员工的职位等级：不同职位等级的员工对应的薪级不同。
2. 员工的工作经验：通常，工作经验越丰富，员工的薪级就越高。
3. 员工的能力：员工具备的能力越重要、越稀缺，其薪级就越高。
4. 员工的绩效：员工的绩效表现是影响薪级的重要因素，高绩效的员工通常会获得更高的薪级。
综合以上因素，薪级计算公式可以概括为：薪级 = 职位等级 + 工作经验 + 能力 + 绩效。
需要注意的是，不同的公司或组织可能会有不同的薪级计算公式，因此上述公式只是一般情况下的示例。在实际应用中，还需要结合具体情况进行调整和优化。
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