文书送达方式具体有几种
行政执法文书的送达方式？
（1）直接送达。（即执法机关将执法文书直接送交给受送达人的方式。）
（2）留置送达。（即受送达人或者其他签收人不具有法律上的理由拒绝签收执法文书的，送达人将执法文书留置于受送达人处的送达方式。）
（3）委托送达。（是指执法机关把应当送给当事人的执法文书，委托其他有关机关或者其他单位代为送达的一种方式。）
（4）邮寄送达。（指执法机关直接送达执法文书有困难，通过邮局将执法文书用挂号邮寄给受送达人的送达方式。）
（5）公告送达。（是指执法机关以登报、张贴公告等方式告知受送达人执法文书的内容或通知其到执法机关领取文书的一种送达方式。）
劳动仲裁文书送达方式有哪些？
劳动仲裁文书的送达方式主要有以下几种：
1. 书面送达：通过邮寄、挂号信、快递等方式将文书直接寄送给当事人。
2. 传真送达：将文书通过传真机传送给当事人，需确保传真机正常运作并保留传真发送记录。
3. 电子邮件送达：将文书以电子邮件形式发送给当事人，需确保邮件地址准确无误。
4. 公告送达：在劳动仲裁机构或其他指定场所公告文书内容，视为送达。
5. 人民调解送达：通过人民调解员将文书送达给当事人。以上方式需确保送达的真实性和有效性，以保障当事人的知情权和参与权。
劳动仲裁文书送达方式包括直接送达、留置送达和邮寄送达。
直接送达是指将仲裁文书直接送达给受送达人，留置送达是指将仲裁文书留在受送达人的住处或工作单位，由其自行领取。
邮寄送达是指将仲裁文书通过邮局寄送给受送达人。这些送达方式都应在法律规定的时间内进行，以确保文书能够及时送达受送达人。
劳动仲裁文书送达方式主要有两种，一种是邮寄送达，即将文书通过邮局或快递公司寄送到当事人指定的地址，一般需要签收确认；
另一种是当事人自行领取，即当事人到仲裁机构领取文书，需要带上有效证件和仲裁案件的相关材料。
在特殊情况下，还可以通过传真或电子邮件等方式进行送达，但需要经过当事人同意并确认收到。
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