单位给予的年假怎么算
其实单位给予的年假怎么算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解单位给予的年假怎么算，因此呢，今天小编就来为大家分享单位给予的年假怎么算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
公司给员工超月休咋算？
如果劳动者正常休年假的，则年休假工资照常计算，即按照其正常工作期间的工资收入来计算；如果劳动者被安排加班的，则按照其日工资收入的300%来支付劳动者未休年休假的工资报酬
员工签订正常劳动合同，那就按月进行结算工资，如果是日结工资类型，就没有工资的这个月
一般年假的周期是什么？
根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。
带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。
若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。
员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。
关于单位给予的年假怎么算的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。