单位社保外包的行为是否合法
社保外包和单位买有区别吗？
本质上说是没区别的。
因为社保缴纳的主体还是企业单位本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，安排专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，所以企业社保外包可视为人力资源服务外包范畴，是没问题的。
不过需要注意的是，企业社保外包需要找三证齐全(《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》)的正规人力资源服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。
社保外包对员工影响？
社保外包是指将企业的员工社会保险缴纳等相关事务交由专业机构进行代理处理。社保外包对员工的影响如下：
1. 福利待遇不变：社保外包仅是社保缴纳和相关事务的代理处理，企业的员工仍然享受和获得和之前相同的社会保险福利待遇。
2. 社保费用缴纳及时：专业机构在代理处理企业的社保事务期间，可以更加精准、及时地缴纳员工的社保费用，确保员工的权益得到维护。
3. 减轻企业管理负担：将社保等相关事务交由专业机构进行代理处理，可以减轻企业本身社保方面的管理负担，企业可以将更多的时间去关注和发展自己的核心业务。
总之，社保外包有助于企业更好地处理社保相关的事务并保障员工的权益，同时也能够减轻企业本身的管理负担。如果您想进行社保外包，建议选择一家信誉良好、服务优质的专业机构进行代理处理。
没有。首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。不涉及社保代缴公司与甲方员工的关系问题。
公司员工社保是不是可以外包出去？
是可以的，这项工作真的很麻烦，所以现在我们人力真的忙都不行，就怕忘了这个忘了那个的。建议你能委托给人力资源公司就委托出去，我们这段时间也在计划这项工作，接洽是河北诺亚人力的，还是很不错的，服务费方面也可以接受，安全放心，达成合作后有社保问题都和他们对接让他们处理就行啦。
OK，关于单位社保外包的行为是否合法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于单位社保外包的行为是否合法的信息可以在站内搜索。
