公司解散要和员工重新签协议吗
公司倒闭对没有签劳动合同的员工怎么赔偿？
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据：《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司倒闭，一直拖欠工资怎么办？合同没到期，可以另外签公司吗？
感谢邀请回答这问题。如果公司倒闭还拖欠工资，需要到当地向劳动部门仲裁申请，提供相关证据材料，要求其公司支付拖欠的工资。
在签另外公司的同时，先把之前用人单位的劳动合同解除和终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除和终止合同。
你好，很高兴为你解答：
如果公司拖欠工资，你及时到当地劳动监察部门投诉；如果合同没到期，按规定不能同时签订劳动合同，因为你在原单位劳动关系还没解除；如果你签订的话，如出现合法权益被侵害，劳动监察部门不会受理。
投诉时，你所需要提供的证据有：
来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
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公司倒闭不是法律用语，是吊销？注销？还是目前不再经营了？
这三种情况具体分析如下
针对吊销，如果确实没有财产，你的工资可能无法得到保障。但是。如果人数和工资数额达到一定标准，公司法定代表人是构成拒不支付劳动报酬罪的，你可以报警，工资被追回的可能性比较大。
针对注销，按照公司法的规定，公司注销由注销该公司的上级单位或者股东承担责任，这样的情况出现，可以直接申请劳动仲裁，当然，公司的上级单位或者股东作为被申请人。
既未注销也未吊销不再经营的情况，处理方式同吊销。
需要把工资和补偿问题解决了再和其他公司签订合同
企业倒闭需要给未签订合同的员工哪些补偿？
赔偿员工双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭，员工签了合同，公司却不给，怎么赔偿？
有合同在就没事，公司倒闭，肯定不止是你一个员工，你们可以一起进行诉讼讨回薪资，赔偿金额看这次倒闭给你造成的损失一般是1-3个月工资。
如果你是孕妇或带病在身需要享受社保可以赔偿的更多，在此期间可以将考勤记录和一些证明你正式上班没有旷工的相关记录准备好。如果公司实在困难暂时拿不出薪资，那应该在法律公众下写好欠条等证明。公司解散要和员工重新签协议吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多公司解散要和员工重新签协议吗的信息可以在站内搜索。
