签定劳动合同工作两三年天辞退有赔偿吗
在单位工作了33年，解除劳动合同后会有怎样的赔偿？
依据劳动合同法第十四条规定，连续工作十年就应当签定无固定期限劳动合同。单位这时候解除劳动合同是违法的！如果你同意解除劳动合同应当按工作年限每年付你一个月的工资。也就是三十三个月工资。以离职前的十二个月的总收入除以十二为标准。
连续签订了三次固定期劳动合同，单位现在无故把我辞退，该怎么赔偿？
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位无故辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司年年签合同员工被辞退就不用赔偿？
不是的，该赔还是要陪的。公司与员工签订劳动合同的前二次可以签有固定期限合同，第三次签订时，如果员工意愿签无固定期限劳动合同，公司应予签无固定期限劳动合同。不可能年年签，除非员工意愿要年年签。即便是年年签，提前解除与员工的劳动合同，依法支付经济补偿金是按员工在企工龄核算的。如果合同到期不续签合同，企业仍应支付一个月的经济补偿。所以，公司采取年年签合同的方式是不能因辞退员工而免于补偿的。
3年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
我个人认为这个问题应当这么看! 因为企业工作了三年'但是你们没有和企业签订劳动合同是不受法律保护的!现在企业把你们强制辞退了你们应该嗯，找找企业的领导问问是什么原因？请求领导给予一定的补偿。
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