劳动合同订立的纠纷有什么
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
所以，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以自入职后第二个月起主张双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。入职一年后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位通知解除劳动合同后，需支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
所以劳动者不愿意签订劳动合同的，没有双倍工资且不能获得经济补偿。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？
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我们国家的劳动法是很保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
法律中是这样规定的，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，上限一年。说白了，员工以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。
公司和员工未签订正式劳动合同而产生劳动纠纷，对员工和公司分别有什么影响？谢邀，一般企业三个月试用期过后都会跟员工签订劳动合同。如果公司和员工未签订正式劳动合作产生纠纷，企业是违反了《劳动合同法》里的规定，需要担负相关的法律责任。虽然未签订劳动合同，但事实劳动关系存在，像出现因工受伤，会被认定为工伤。如果未签订劳动合同出现了纠纷对员工也是件麻烦事，所以试用期满了，我们要主动提出签订劳动合同。
谢谢小可爱邀请。
你好，公司不签订劳动合同的情形:
公司应该在员工入职起一个月内(试用期也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，如果没有签订书面合同按照《劳动合同法》82条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"，并且实施条例中规定要与劳动者补订书面合同。协商不成的劳动者先去劳动局申请劳动仲裁要求按照双倍工资标准补工资及支付经济补偿金，对方拒不执行才可法院起诉，要注意一年的诉讼时效。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者不签订合同的情形:
《劳动合同法实施条例》5条"自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬"
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者未签劳动合同的，应当保留好能证明与公司存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等一切能够证明你在这家公司工作过得证明材料，包括人证。
总的来说法律是更保护劳动者的权益。
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