劳动争议调解要多久
劳动争议调解中心是劳动局吗？
劳动争议调解中心（仲裁中心）属于人事劳动局的下设机关。其主要职责是调解仲裁劳动中产生的各类劳动纠纷。
处理中首先对双方的矛盾进行调解，在调解不成的情况下依法进行仲裁，出具仲裁裁决书。对于做出裁决决定，当事人不能自动履行，权益人可申请法院强制执行。
网上申请劳动调解有用吗？
有用
劳动调解,作为解决劳动争议一种途径,是有用的。 从法理上讲,劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为,不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见,分歧,调解员(这里的劳动局)具体协商决定。
12333劳动调解有什么用？
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
劳动仲裁二审调解谁有利？
调解对谁有利？
要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度。
1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。
建议：赶紧调解拿钱即可。
原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。
即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安
2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议：还是开庭让仲裁员判吧
原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。
现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀
还有很多情形，不能一一在这都说出来
总结一句话，无论是开庭还是调解，对谁有利，要根据自身情况及证据综合衡量后再做决定。
劳动纠纷调解期间是否可以入职新单位？
劳动纠纷调解期间可以入新单位
劳动纠纷调解属于民事诉讼行为，民事调解一般时间不确定，时间有点长，调解部门一般希望双方协商能达到和解，如果不能和解就要进行仲裁，所以这个期间职工在进行调解时，一般都希望找一个新的工作，帮助自己解决家庭生活问题，入新单位之后调解期间不影响新单位的工作，新单位对此是没有要求的。
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