签订劳动合同期限未到辞职，单位会同意吗
- 合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果？
- 我以正常辞职公司以同意可用工备案就是不解除怎么办？
- 公司买了社保合同未到期可以收回吗？
- 和公司签订无固定期限劳动合同，现提出正式书面辞职，但企业规定辞职三个月才能走，属于违法行为吗？
合同未到期，不辞职直接走人会有什么后果？
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。 可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。 附劳动合同法相关条文： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。 可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。 附劳动合同法相关条文： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我以正常辞职公司以同意可用工备案就是不解除怎么办？
劳动者先和用人单位协商，要求尽快解除劳动合同网上备案；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门责令执行，如果因网上合同未解除给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司买了社保合同未到期可以收回吗？
合同未到期，如果有解除劳动合同，原缴纳的社保无需退还给公司，公司也没有权利收回。
用人单位和劳动者的劳动关系受劳动合同法保护，缴纳社保是用人单位的强制规定，如果员工申请离职应该提前30日内提出，并证得公司同意后办理离职手续，社保不需要返还公司。
和公司签订无固定期限劳动合同，现提出正式书面辞职，但企业规定辞职三个月才能走，属于违法行为吗？
你自己都说你看过劳动法的规定了，那还有什么疑虑啊？规定提前三个月摆明了违法啊。估计你是想问可能会承担何种责任吧？
其实满30天你就可以离开。但要做好交接工作的准备。还有就是，注意处理好相关工作，千万别因为你的离职给企业造成损失。因为劳动法规定，如果你的解除行为给企业造成损失的，你要赔偿。这也是为何要你做好工作交接准备的原因。甚至可以在准备好后通知单位相关领导要求进行工作交接并保留证据。
还有，看看你有没有和企业签订过保密协议，竞业限制协议，服务期协议等，这些协议可能会给你带来一些违约金方面的困扰。如果这些协议没有的话，而且你又确定不会因你的离开给企业造成损失，基本上就没有其他的法律责任了。放心离开即可。
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