到期劳动合同续签的合理流程是什么
劳动合同已经到期怎么补缴？
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
劳动合同已经到期可以补缴。劳动合同到期仍然可以要求企业为员工补缴保险及清缴社会保险费。
因为企业方没有按劳动法签劳动合同法规定为员工缴纳社会保险，员工可以向企业提出补缴申请，企业执意不补缴的，可以通过当地劳动部门进行反映或提出劳动仲裁，责令企业补缴。
劳动合同到期在原合同上可续签吗?应注意什么?时间怎么修改？
建议题主先看清楚劳动合同的起止日期，如果劳动合同的到期日是2019年2月22日，那么企业是可以不和你续签劳动合同，但是还是要支付经济补偿，补偿应该从入职当天算起，题主的情况可得1.5个月的补偿。如果你们地方有规定（例如：北京）不续签要提前30天通知的话，那么还要支付通知期不足的代通知金，具体你要咨询本地的劳动部门。
如果劳动合同的到期日是2019年1月21日，那么企业已经不能和你终止劳动合同，企业向你发出不续签通知，已经坐实违法解除，你可以凭这个通知申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。
这个企业和你签合同，不续签又给你发书面通知，做法比较正规，按理不会傻到超期还给你发通知不续签，所以我才怀疑你入职第二个月才签合同，且到期日为2月22日，所以才有第一种假设的可能。若然你们HR真这么呛，我只能恭喜你，这是企业送钱给你的节奏，你可以拿到更多的补偿。
签三年的劳动合同到期后又续签几年？
签三年的劳动合同到期后再次续期，你之前签过一次固定期限劳动合同，经过这三年的劳动合同。之后，再次签订劳动合同应当与企业无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续签订两年固定期劳动合同，从第三年起就应当签订无固定期限劳动合同。
员工合同到期续签谈话内容及回答？
在员工合同到期续签谈话中，内容应包括双方对工作表现的评估、岗位需求的变化、薪资待遇的讨论以及职业发展的展望。
回答时，员工可以强调自己在工作中的成绩和贡献，表达对继续合作的意愿，并提出对薪资和职业发展的期望。
同时，也要积极倾听雇主的意见和建议，以达成双方的共识和利益最大化。
根据我的了解，员工合同到期续签谈话的内容是根据双方的合作意愿和利益进行讨论和协商。
以下是几个可能的回答，按照回复：1. 续签谈话的内容是确定是否继续雇佣员工。
2. 这是因为员工合同到期时，雇主需要重新考量员工的工作表现、任务完成情况和职业发展前景，并决定是否继续雇佣他们。
3. 在谈话中，可以讨论雇佣期间展示的工作成绩和能力表现，沟通双方的期望和需求，探讨薪资待遇、工作条件、合同期限等方面的条件，以便达成双方都满意的续签协议。
请注意，这只是一个参考答案，具体的续签谈话内容和回答会因公司政策、员工表现和其他因素而有所不同。
建议与HR人员或相关部门进行具体咨询。
合同到期了，怎么对老板提加工资比较合适？
合同到期了，要么选择续签，要么选择离开这个公司另谋高就，合同到期了就要提交工资，这是什么道理？我还是第一次听说。
我可以理解员工在公司干的时间越长了，能力也在提升，经验也在增长，自然希望能够加工资。
但是你得知道，单纯从家公司的角度，要么提高工龄工资，要么有一定的公司涨幅。
但无论是哪一样，增长都不会太多。
工龄工资不过是意思意思，工资涨幅最高也不会超过20%。
而如果想要大幅的提高工资，主要还是得靠升职，如果升不了职你的工资就会升不上去，毕竟每个岗位有每个岗位的工资标准。
所以合同到期了，并不是你要挟加工资的时机。
可以怎么做呢？可以借着这个时机好好地总结一下自己过去的工作，规划一下自己的未来，然后和领导坦诚的谈一谈自己在这个公司的贡献以及未来的规划。
正好合同到期了，领导也知道你对自己的未来做规划了，如果没有给你好的位置，没有提拔培养的计划，自然很难留人，这样做不伤和气，却又不卑不亢！
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