劳动法辞退员工劳动仲裁通知多长时间送达
- 上班期间劳动仲裁单位会给开除吗有失业金吗？
- 收到辞退通知函后已申请劳动仲裁还要不要去单位上班？
- 女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益？
- 员工被开除劳动仲裁成功率高吗？
上班期间劳动仲裁单位会给开除吗有失业金吗？
一般来说劳动仲裁期间是不会被开除的。只要员工没有违法公司规定中被开除的各项规定，单位是不可以开除员工的。劳动仲裁不属于违法公司规定啊。非要开除你的话，你可以继续申请仲裁，如果你也不想干下去的话，记得问单位多要点补偿，只要非本人意愿中断劳动的，都有失业金。
1、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。
2、如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。符合以下法律规定的条件，劳动者即可以领取失业保险金。
法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
收到辞退通知函后已申请劳动仲裁还要不要去单位上班？
不需要，等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》 十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理？ 如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益？
在职场中，这类问题非常普遍，我们可以通过以下五点来维护自己的权益：
- 熟悉劳动合同：在签订劳动合同之前，员工应该仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并确保合同条款符合法律法规。如果员工对合同内容有任何疑问或不满意之处，可以和公司协商或寻求法律意见。
- 记录工作情况：员工可以通过日志、备忘录或电子表格等方式记录自己的工作情况，包括工作时间、工作任务、工作成果等。这些记录可以在维权时作为证据，证明自己的工作量和工作质量，避免公司对员工的工作进行不公正的评估。
- 维护劳动关系：在工作中，员工应该积极与同事和上级沟通，维护好劳动关系。如果员工遇到工作中的问题或遭受到不公正待遇，可以通过和同事、上级的沟通和协商来解决问题，避免产生更大的冲突和矛盾。
- 寻求法律援助：如果员工无法通过沟通解决问题，可以向劳动仲裁委员会、法院等机构寻求法律援助。在申请仲裁或起诉之前，员工应该准备充分的证据，并请律师提供专业的法律意见。
- 注意保密：在维护自己权益时，员工需要注意保密。员工不应该将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，否则会影响维护自己权益的效果。
综上所述，维护自身权益需要员工具备一定的法律知识和技巧，同时需要注意记录工作情况、维护好劳动关系、寻求法律援助等方面，以确保自己的权益得到合理的保护。
员工被开除劳动仲裁成功率高吗？
不高。原因有很多，最为突出的是时间长，步履坚难，少有成功的仲裁都作为案例进行报道。可想而知其成功率是多么低。
主要原因是被裁方孤军作战，费时费力费财，根本方所在用人单位耗不起。还有就是对劳动法及劳动仲裁认识不够，没有多的证据，难以维权。
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