劳动合同法双倍赔偿的情形是什么
没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？
按照目前的劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有与员工签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，一直支付到满一年为止，也就是11个月的工资。
如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此后就不需要再支付双倍工资了。
也就是说，关于未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多是可以要11个月的。而且这11个月的工资是有诉讼时效的，诉讼时效是一年，所以在一年之内，如果劳动者没有主张要求用人单位支付双倍工资的话，那么是有可能超过因为超过诉讼时效而丧失胜诉权的，所以如果有的单位没有向劳动者支付这笔钱，劳动者应当尽快去申请劳动仲裁！
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你好。没签劳动合同，是可以主张双倍工资的，但是并不是赔偿双倍，而是包括你正常工资在内“双倍”工资，也就是说，最多可以赔偿一个月工资。
我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下，希望对您有帮助。
一、《劳动合同法》关于不签订劳动合同的规定
题主如果想要主张赔偿的话，出发点还是要落到具体的法律规定。幸运的，我国《劳动合同法》第八十二条，明确规定了不签订劳动合同的惩罚措施，即双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假如题主是工作了12个月，没有签订劳动合同，每月工资1万元，如果每月工资已经正常发放，那么离职时，以没有签订劳动合同主张双倍工资的话，只能要求公司再赔偿1个月工资，即1万元*（12-1）=11万元。
二、超过一年没有签订劳动合同的规定
《劳动合同法》第八十二条还规定了：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条明确规定了：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，超过一年的部分，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没有签合同的话，按照《劳动合同法》第八十二条第二款，应该每月支付二倍工资。
假如题主是工作了两年，除了第一年可以主张11个月的赔偿工资外，第二年的12个月，也可以根据再主张12个月的工资赔偿，即总共可以主张23个月的双倍工资。
也就是说，只要在题主工作期间，没有签订劳动合同，那么扣除第一个月，剩下的每个月均有权主张双倍工资。
三、题主如何维权？
由于没有劳动合同，题主进行维权，要举证能证明你在公司工作，除了劳动合同，发工资的银行流水记录、工牌、参加公司培训等活动记录、考勤记录、平时工作邮件、微信记录等，都可以成为证据工作关系的证据。建议题主可以多收集一些。
首先，可以跟公司进行沟通协商，当然，这种情况能协商下来的可能性不大。
其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由于有政策的介入，是非常有可能得到满意解决的。
第三，如果投诉不成的话，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第四，如果仲裁也不满意的话，可以向当地法院提起诉讼。
希望题主的问题可以得到圆满解决。欢迎关注交流。
我首先主要看你是主动离职还是被动离职，如果是主动离职的话，你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话，没签合同，是不构成劳动关系的，想要赔偿双倍工资也是不现实，但如果能提供其它的工作证明的话，比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等，可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决！
现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。
关于没签订劳动合同的赔偿说明
一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。
二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。
三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。
关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？
因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。
当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。
我亲自经历过，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。
第一，证明你是公司工作的实事情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。证明你是在公司上班了
第二，你要找到那个公司的注册地址，注册地址网上可以查询到，然后通过公司地址，找到负责他公司地区的仲裁院，网上都可以查询到，然后电话咨询，这个公司在这个地区，是否可以在这里申请仲裁。
第三，去仲裁院了，有需要你申报的资料，一般是你的身份证复印件，你申请仲裁的材料，被仲裁的营业执照复印件（在工商局，凭借身份证可以打印，不要钱的）。
第四，你申请仲裁的结果是什么，然后通过理由仲裁，最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能赔付双倍工资（我大概记得，可以去仲裁院问问）。不用担心赔不了钱，一旦开始仲裁，都是保护劳动者的，只要你的证据，实事求是，没有弄虚作假。基本都会让你满意。
最后，大家都是打工的，如果可以的话最好是选择稳定的平台，实在没有稳定的平台，那就一定要签劳动合同，对双方都有好处。
不太会编辑，之前说话慢了，用软件调节了播放速度，请谅解。
劳动合同没写劳动报酬可以双倍赔偿吗？
入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求双倍工资
入职超过一年，视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我想申请劳动仲裁，要求赔付我双倍工资，能成功么？
不知你要求单位赔付双倍工资什么理由？
在什么情况下，劳动者可获得双倍工资呢？
《劳动法》第十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬。
只有这款规定，可获双倍工资。
你说是休息日工作了，用人单位可能说不是休息日，是正常工作日。因而你和用人单位就是否发双倍工资问题产生争议。
工资争议属于劳动争议，劳动争议可通过协商，调解，仲裁，诉讼4条途径求得解决。
你想申请劳动仲裁，做如下几件事:
1，劳动者申请劳动仲裁，应当向当地县，市劳动仲裁庭提交劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当载明下列内容:
(一)申请人姓名，性别，职业，工作单位和住所，法定代表人姓名。
(二)仲裁请求，要求用人单位赔付双倍工资，所根据的事实和理由。
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2，劳动仲裁庭应当在规定的期限内通知双方当事人开庭日期。
3，申请人应当对自已要求赔付双倍工资，提供证据。证据就是2020年10月25日(周日，重阳节)，是休息日。所依据的事实和理由:本应利用周日休息时间，给父亲祝80大寿。但单位却安排加班，我服从领导工作安排，去加班了。工资仍按正常工资100元支付，我认为不合理。请求仲裁，支持我的正当要求。
4，当事人在仲裁过程中有权进行辩论。用人单位方强调在休息日安排劳动者工作是正常工作，不属于休息日加班，故按正常日支付工资，并无不当。
5，仲裁可以调解，可以和解。但双方没达成调解或和解协议。
6，仲裁庭做出裁决，支持劳动者的仲裁请求。裁决书写明仲裁请求，争议事实，裁决理由:用人单位违反《劳动法》第十四条(二)休息日安排工作支付不低于200%工资的规定，裁决结果:支持劳动者的正当要求。仲裁费用由用人单位负担。仲裁日期2020年11月2日。
7，用人单位应当履行裁决。不履行的，劳动者可根据《民事诉讼法》的规定，向法院申请执行。
祝你仲裁成功！
