企业辞退员工要有经济补偿吗
公司辞退员工要怎么赔偿？不赔偿有什么后果？
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。
公司辞退员工怎么补偿？
看你的问题是三个的试用期，你工作的时间不长，就是打官司也没有多少赔偿，不如找个新工作好好工作更好，当然法律上的问题可以梳理一下，很多的回答都是为了流量，没有根据的瞎说。误人不浅。根据劳动法系和本律师办理劳动争议案件10多年的经验简要原则解答如下：
一、试用期，单位如果就证明劳动者不适合岗位工作的可以解除劳动合同，这种情况单位不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。
二、如果单位不能证明员工不能胜任工作，属于违法解除合同，你可以要求继续上班或是要支付违法解除劳动合同赔偿金，你工作了三个多月，解除劳动合同赔偿最多可以得到一个月的工资。
三、如果不能接受单位的调岗位，你也不想辞职，只能等单位处理了。如果单位调整工作岗位的话还是比较麻烦的。你不去可能面临严重违纪。可以协商给你一些补偿，解除劳动合同。
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因题主提供的信息比较简单，无法明确定性是否可以要求公司给予补偿或赔偿，但可以从以下几个方面去分析：
劳动者无过错性辞退
根据《劳动合同法》规定，辞退员工是要给予补偿金的，如果是非法解除，那么就要赔2N，也就是我们经常说的赔偿金。这里的无过错性辞退，是指因公司原因导致劳动合同不能继续履行，如公司经济性裁员或业务调整等，补偿的标准见《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准为经济补偿金的两倍。
劳动者有过错性辞退
根据《劳动合同法》第三十九条，这种情况需要细分以下几种情况，
1、严重违反用人单位规章制度的。这种情况，《劳动合同法》是有明确规定，用人单位可以根据此规定解除劳动合同关系，而且不需要给予经济补偿金，当然这种规章制度是要经过用人单位告知或者劳动者知情才可引用的，不然无效，还是需要补偿或赔偿的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。此条款中的重大损失没有明确界定，根据用人单位的规章制度合情合理进行约定。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；这里的情况缺一不可，如根据此条款解除劳动关系，用人单位必须事先有告知的证据。
4、劳动者以欺诈、隐瞒的手段与用人单位签订劳动合同。如学历，工作经历造假的情形。
5、劳动者犯刑事责任的。劳动者这种情况，触犯法律导致合同不能履行，企业需发解除劳动关系通知或公示解除劳动关系。
如果是属于用人单位应当赔偿的情形，劳动者可以采取与用人单位协商一致的方式进行协商，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不能认同的，可以向所在地有管辖权的人民法院申请起诉。但在上述过程之前或之中，劳动者一定得要保存好相关证据，以便在仲裁时或起诉时提供。
希望以上建议，对你有所帮助。
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公司辞退我应该怎么赔钱？
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不知道你们经没经历过被公司用奇葩的理由辞退？前两天我身边的朋友就经历了一次奇葩辞退事件！朋友A入职某电商公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班，后被开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神！
被辞退的理由朋友A完全不能接受，真是花花世界，万千奇葩啊。心里也是受到了一万点伤害，那么被公司“奇葩”的辞退之后应该怎么维护自己的权益？！这是现在大多数刚进入到职场中的人都不了解的方面，被辞退后还很难过，难过归难过，自己作为一名员工的权益，可不能忘了！
但是想要获得赔偿金，也不是所有情况被辞退都可以获得的，那么都有哪些情况被辞退是可以获得赔偿金的呢？
情况一：你干的挺好，公司突然把你开了，无理由
有没有提前1个月告诉你？法律规定是要书面告知，如果是邮件等其他形式告知，是否作数，各地处理不一样。如果都没有做到，公司必然是要赔1个月工资，作为代通知金。
赔偿怎么算呢？看你在公司干了几年，一般就是经常听到的N。干了几年，N就是几。小于1年有点特别，不足半年算半年，超过半年、不到1年算1年。
所以，N+1正常应该是包括2部分，代通知金和补偿金。劳动法考虑到员工找新工作有缓冲期，再加上不是因个人原因辞职，企业负有承担义务。
情况二：你干活不积极，公司开你，有理由
如果不想在公司干，真没必要混，碰到企业淡季，闲人在人群中异常显眼，开你没商量。这里为了自证清白，员工要留有证件，比如没有打卡的公司，要学会拍照留存作证据。这种事出有因的辞退，是没有补偿的。
相反，如果是无故取消合同，也没给你经济补偿，那就属于公司极端恶意，按劳动法赔2N。
涉及到补偿费用支出，正规公司会把补偿标准明示出来，做到公平公开；不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一个是一个，能不赔就不陪，或者能少赔就少赔。
所以，遇到问题，一定要搞清楚，到底是谁的原因造成的，公司的原因肯定是要赔的，不要把本来属于自己的权益放弃了。不要把工资和补偿混为一谈，像未休的年假都是可以算钱的，而且年终奖也可以计入过去12个月的工资基数，大部分人应该都不知道吧。
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