附终止期限的合同是什么
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员工离职后，解除劳动合同证明上的合同期限是填合同签订的年限，还是写入职日期到离开日期的期限呢？
一，日期的填写，区分以下几种情况： 1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间； 2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间； 3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。 二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
附期限合同在合同期限到之前可以解除吗？有何法律依据？
法海一粟认为，附期限的合同在期限到来之前，依法可以解除。
1、附期限合同的规定。根据民法总则的规定，民事法律行为可以附期限。附生效期限的民事法律行为自期限届至时生效；附终止期限的民事法律行为自期限届满时失效。什么意思呢？所谓附生效期限， 如约定“本合同自订立时成立；自成立后30日生效”，那么，该合同就会在双方签字后30日生效。所谓附终止期限，如约定“本合同自订立时生效；自生效后一年终止”，那么该合同于一年期限届满时失效。
2、附期限的合同在期限到来之前可以解除。但是，解除行为要符合合同的约定，或者符合合同法的规定。如果没有合法的解除理由，那么，当事人一方是无权解除合同的，对此，与合同所附期限无关。法律依据为合同法第九十三条和九十四条。第九十三条是协商解除的规定，第九十四条是法定解除的规定。
沧海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
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