公司签合同一年之内辞职要赔钱吗
公司从去年到现在没和我签订合同，现在辞职可以要求赔偿吗？
①单位没有签订劳动合同，而且有1年时间，那么劳动者可以按照劳动合同法规定，申请这一年的双倍工资赔偿。
②你后期与单位签订劳动合同，那么因个人原因辞职，就是主动离职，单位不支付经济补偿。
建议你先与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决，甚至上诉法院，申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
你好，我是社保百晓生。
书面劳动合同是目前劳动合同唯一的合法形式，公司没有签订劳动合同，是违反法律规定的，依法应承担相应责任。
第一，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同
书面劳动合同可以约定双方权利义务，保障劳动者的权益，稳定用工关系。国家要求签订书面合同。而且从用工之日起就应当签订。
如果入职时没有签订，一个月内也应当订立。也就是给了这月的缓冲期，一个月内补签是可以的。
第二，公司不签订劳动合同，应当支付二倍工资，补订劳动合同。
对于未签订劳动合同的时间，法律也做了明确规定。
1.超过1个月未满1年的情况
劳动合同法第八十二条第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例第六条也明确规定了应支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.满一年的情况
劳动合同法实施条例规定：
（1）支付二倍工资
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
（2）视为订立无固定期限劳动合同
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三，由劳动行政部门责令改正，承担赔偿责任
根据劳动法规定：故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第四，收集证据保护自我
在劳动争议纠纷中，劳动者往往是较弱的一方，所以对于一切不合规做法，建议劳动者学会收集证据，以便日后产生争议时可以提交。
证据的形式一般包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。
尽量保留原始证据材料，也就是原件。
希望我的回答能帮助到你，欢迎点赞、转发。
如果超过1年没有签订劳动合同，会视作签订了无固定期限劳动合同
如果没有超过一年，可以要求双倍工资（比如你去年到现在每个月1万，发了八个月工资，那么你可以申请再发8万）
如果你主动提出离职，没有经济补偿金
不建议你以此为由去找公司谈补偿金，因为很有可能被公司反咬一口敲诈，最后进监狱划不来
如果公司有其他劳动法规方面的违法违规行为，你以此为由解除劳动合同，是可以申请经济赔偿金（等于两倍的经济补偿金）
总之，合法的维护自身的合法权益，不要因为去维权而最终导致自己犯罪。
当然可以向公司申请赔偿啊。恭喜你，又可以得到一笔额外的收入啦。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
因此公司在你辞职之前，仍未跟你签订劳动合同的，你入职以后的第一个月是你和公司约定的工资，从次月起一直到你辞职前（你入职公司不满一年哦），每个月你的实际收入是约定工资×2哦。
建议你可以走法律程序，去公司所在地仲裁局申请劳动仲裁，要求公司赔偿你公司未向你支付部分哦。
希望能够帮助到你。如果有疑问或者不知道怎么申请仲裁，不知道需要准备哪些资料的，可以私信我哦。
现在不签劳动合同的企业越来越少了，只有少部分企业还这样去做。实际上不签合同对公司的弊端越来越多了。因此很多公司也正常签合同，但就是不给员工一份，这样主动权掌握在公司手里，公司可以说和你没有劳动关系，等你能证明事实劳动关系时，公司又说和你签订了书面劳动合同。
那么从去年到现在都没和你签劳动合同，现在辞职可以要求赔偿吗？
没签劳动合同不是公司要赔偿的必要条件，所以你没办法要公司赔偿。但有一项，你可以问公司要，就是未签书面劳动合同的双倍工资差额。最长是11个月的。基本上入职没超过2年，在有效期内都可以要求。
想拿到这个双倍工资差额需要哪些证据？
其实这个说简单也不简单。因为没有劳动合同，所以要想办法证明事实劳动关系，这是最难的。
一、证明劳动关系。这是关键前提。
1、社保缴费记录；
2、工资发放记录，最好是银行公司账户转账的。
3、考勤打卡记录；
4、工资条等；
5、公司通知通告，有涉及你信息的。比如罚款、晋升等；
6、日常工作记录，有你签字和公司领导签字的；
7、在公司群里的和工作有关的聊天记录等。
二、证明自己的工资额度。这是决定计算双倍工资差额基数的关键。
当然，要想拿到这些，必须要做好申请劳动仲裁的准备了，也就是要花费一些时间和精力。
以上回答，希望可以帮到您！
完全可以。
可以申请劳动仲裁。
劳动合同自用工之日生效，不是劳动合同签订之日。
根据劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同大于一个月，小于一年。第二个月起，应支付劳动者双倍工资。
企业不与劳动者签订劳动合同时间超过一年，应当与劳动者订立无固定期限合同。
刚进厂有合同，一年后没有合同干10年我辞职，工厂要赔偿吗？为什么？
您好，刚进厂就签约了劳动合同，而签约的合同为一年而往后您再没有签约合同的情况下又继续做了10年，10年后说到辞职工厂是否有赔偿这一事项条款是没有法律依据的，因为要以劳动合同为证，竟然已没有签约劳动合同那么就说明你们甲乙双方没有任何公司与民工的关系！
《中华人民共和国劳动合同法》是这么规定的：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制劳动合同是劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于经济补偿劳动合同法是这么规定的：经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。基于上述法律规定你可以申请十一个月的经济补偿。
如果签的长期合同，中途可以辞职吗，需要赔偿公司吗？
劳动者急辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
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