给员工签劳务合同是否合法
个人与公司签劳务合同是好还是坏？
是好的，个人与公司签劳动合同是受法律保护的，也是维护个人利益不受损失，比如社保的交纳，还有其他的福利，只要是与单位签定合同，就是你个人的利益有了保障，是好事，也是正规单位必是要给个人的福利，个人一定要给公司签合同，对个人是大大的好处，签合同是重中之重
有利有弊。
劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
其弊有：
1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。
单位工作一年半，现在要求签劳务协议，合法吗？
首先劳动关系与劳务关系是不同的法律关系，劳动关系是劳动者与用人单位形成的法律关系，用人单位包括公司、企业、个体户等，该法律关系适用《劳动法》等法律法规，而劳务关系一般是个人间的雇佣关系，当然也可以与用人单位建立劳务关系，这种关系一般是临时性的，不适用《劳动法》等法律法规。如果你是在公司上班，正常是劳动关系，用人单位需要在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。如果未在一个月内签订书面劳动合同的，双方就建立无固定期限劳动合同，你也可以因为用人单位未签订书面劳动合同要求解除劳动合同关系及支付自第二个月至第十二个月的另一倍工资、经济补偿金等。
公司可以和员工直接签订劳务合同吗？
可以签订劳务合同。
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议
公司可以跟员工直接签劳务合同吗？
可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不构成劳动关系才能签劳务合同。
公司想签劳务合同，需要采取非劳动关系用工才可以。如果公司跟员工属于劳动关系，即使签了劳务合同也是无效的。
可以签劳务合同的情形：
1.小时工。小时工可以签劳务合同，也可以不签合同，但是每天工作时间不得超过4小时。
2.退休返聘人员。已经办理退休手续领取养老金的人员在返聘，可以签劳务合同。
公司可以跟员工签劳务合同。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
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