公司破产工人工资怎么样发
工厂倒闭，老板拖欠工资，如何才能拿到工资？
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。
3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
公司倒闭了，拖欠的工资可以去要回。公司倒闭是公司本市的经营问题，员工的工资是必须要发放的。
第一，先去找公司负责人，也就是公司注册的法人，去协商解决，要回工资所得，是可以要要回工资的。
第二，如果协商无果，就去找当地劳动局备案，社会劳动保障中心会帮你解决拿回工资，到时候会通知你，最终结果的，这个过程是免费的。
第三，如果仍得不到解决，就去法律援助中心，通过律师直接上法院起诉你所在的公司和法人，这一步肯定管用。这个过程也是免费的。
企业倒闭后老板跑路没，企业倒闭后有重组吗，企业倒闭后有进入清算流程吗，理智点，先找当地劳动部门，不管后就找当地政府部门，通过合理合法要回的工资才是正常渠道，闹事肯定不能解决，不要到最后就算工资要回来自己搭进去了，划 不来的，所以只能通过当地政府部门解决 ，现在都是企业清算后先解决工人工资，在付采购
供应商的钱，不够付的预计也没什么好招讨要，最多老板有违法的判刑和起诉后成为老赖！
工厂要倒闭员工工资没发完怎么办？
EXCEL知识屋观点，面对工厂倒闭，员工工资没有发完的情况，个人认为，应该从来那个方面去考虑
企业的规模，如果是集团或是上市企业，完全不用担心
如果亲工作的企业，是大企业，就是说工会呀什么的相对完善的，当然这里说的工会，不是名存实亡的形式主义，也就是说切切实实存在的，并且公司的规模，已经集团化，或是上市企业，那么亲们不用担心，就是真的有那么一天，工厂倒闭了，在申请破产走清算程序的时候，首先第一位的，就是结算工人人资，一个大企业，就是再没钱，工人工资还是有保证的，就是真的没有了，还有房产，地皮等，法院都可以进行拍卖折算的
如果是中小企业，就有可能拿不回工资的风险
如果是中小企业，这类型的企业，大部分都是老板一个人说了算，什么制度呀，都没有，那么当工厂面临倒闭的时候，工资没发完，是一个很头痛的事情，题主说的是工厂要倒闭，而未倒闭，个人认为，如果员工发现有这样的情况，需要做的，有几方面
1、如果平时老板对待员工，比较好，我们不能落井下石
如果平时工作中，老板对员工很好，从来没有拖欠工资的现象，那么如果工厂要倒闭了，就说明在资金方面出了问题，作为员工，企业的一员，我们不能落井下石，还继续先认真干着，相信即使真的倒闭的那一天，老板也不会欠我们钱，就是当时欠，也会打个欠条的
2，如果老板平时就很抠门，那么我们就要做好自己的应急预案
如果在我们以往工作期间，老板都很抠门，不把员工当回事，那么这样的老板，和我就是纯粹的雇佣与被雇佣关系，我们没有必要考虑太多，个人认为，我们一方面，要开始找下家，因为企业倒闭了，我们还要生存，还是要干活的，另外一方面，要搜集你在公司干活的证据，可以是你平时上班的视频，或是劳动合同等，后期真的倒闭了，老板不发工资，我们可以到劳动局去维权，当然，企业都倒闭了，劳动局可能就调节不了了，留下证据的原因，是为了法院起诉
起诉，需要周期，这个过程，可能会很漫长， 如果老板欠钱较多，我们可以联合工友，共同请一个律师去处理，如果很少，就没有必要了，我们只能忍了，毕竟一个企业倒闭了，是集体的事情，和每个员工，都是由关系的，都有责任
以上属于个人观点，欢迎讨论
首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。
下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
工厂将要倒闭，工资还没发完怎么办，根据经验给您提几点：
一：及时止损
我身边就有一个类似案例：小孙在一家互联网公司，由于公司没有融到资，资金链断裂，刚开始拖了一个月工资，公司承诺下个月一块发，小孙也没在意，但到下个月，又是同样的说辞，一连三个月后，公司破产清算，小孙最后只拿到了半个月的工资，另外分了台破电脑，小孙最后是欲哭无泪。
工厂也是如此，如果工厂有拖欠工资的现象，你就应该进行分析公司的前景了，一般公司拖欠工资，主要因为资金供应链出现问题，不管是哪方面的问题，我认为对员工来说都是无益的，员工最在意的就是每月准时发工资，这也是他们每个月辛勤劳作的精神支柱。
所以你现在要做的就是及时止损，先寻找下家，一旦找到合适的下家，及时跳出，因为在即将要倒闭的公司工作是非常没有保障的，一旦倒闭后续薪资问题就非常的繁琐，如果老板人还不错，清算时优先发工人工资，那这样的老板就值得尊敬。但现实这样的老板并不多见。及时跳出，可能拖欠的公资会少一些，切不可为了半月工资，滚了两个月的雪球，那就得不偿失了。
所以一旦遇到拖欠工资或即将倒闭的问题，你要做的就是及时寻找下家，及时跳出，防止血球越滚越大。
二：追讨工资
如果公司倒闭，从法律上讲需要进入司法程序，法院受理后，会进行债权登记，工资和社保欠费属于优先清偿的特殊债权。如果只是资不抵债处于停产状态，则人社局会启动行政程序介入处理，最常用的办法就是拍卖固定资产清偿工资和社保欠费。
首先你应该明确的是，劳动法并不能完全保证你的权益。公司一旦倒闭，想如数追讨回自己的薪资，几乎不可能。
但你要庆幸的是，你呆的是工厂，工厂存在许多固定资产，这个一旦拍卖就可以抵一些工资，但要防止黑心老板提前卖掉，转移资产。而像上面的案例小孙就比较悲催，互联网公司无固定资产，一旦破产就几台破电脑，根本无法以资抵债。因此小孙损失巨大。
但切记谨慎单独维权，尽量不要请律师，就算最后有所得，但由于请律师需打持久战，到最后可能会得不偿失，尽量联合工友去劳动局，工会维权。
但这都是最坏打算，有些好老板，在破产之前都会清算员工工资的。
所以最后祝愿你的老板是个好老板。
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