老板欠工资不给怎么办
如果老板拖欠工资不发，找了劳动局也没用，要怎么处理呢？
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
企业在支付劳动者工资的时候应该按照约定的小时或者按月进行支付。不得无故拖欠。如果企业出现拖欠工资的情况大家可以通过劳动仲裁的方式进行解决。这样才能更好的维护自己的合法权益，而企业此时也需要为自己的违法行为承担相应的责任。
希望能帮到您！
如果有老板拖欠工资，我们该怎么处理啊？
如果是单纯的民事经济纠纷，可能不归派出所管辖范围，所以警察可能不会受理。如果有证据证明，债权关系存在，是可以直接向人民法院进行起诉的，在起诉的时候，也可以申请法院对其货物进行财产保全。
如果货物不宜长期保管的话，也可以通过法定程序拍卖，由法院保管货款，判决书生效后，可以直接进入执行程序，由法院直接将货款支付给债权人就可以了。如果拍卖的货款不足以支付全部债权人，可以按比例来清偿。
无论是企业效益不好，还是老板心术不正，亦或是自己能力不行，都要及时果断地解决，否则事态发展难如你意。
第一，如果是企业效益不好，越拖越差。这种情况一般情况下小型企业多一些，生命力不强的企业，效益不好时总会有起死回生的想法，不甘心失败的心理可以理解，但城门失火殃及池鱼，员工的薪水就会拖一拖，拖着拖着，欠债就多了，一个连基本工资都难以支付的小企业，何谈赔偿。员工最好是不要陪着没落的企业一起走。
第二，如果是老板心术不正，越拖越邪。也有雁过拔毛的胸无大志的老板，他有自己的小算盘，即使有钱，也会拖字为上，用延时发薪的办法叠扣工资，用变相押金的办法稳定队伍，用画饼充饥的办法吊你口味，用口头协议的办法消失证据。这样的情况，你最好是不要幻想，看到同事被逼走时就要想到下一个是谁？何时到我？建议不要等到三个月，第一个月拖欠时就要做好斗争和走人的准备。
第三，如果是自己能力不强，越拖越弱。会不会有自己能力方面问题？比如大错不犯小错不断，比如此处不留爷没有留爷处，比如宁可被克扣也要赖着不走等等，如果有这方面的问题，老板会先让你顶着，然后悄悄地寻找替代你的人，一旦成功替代，大账小账一块算，到时候，企业和你之间谁陪谁就不一定了。阅谢互关，一起答赚。
首先，你要说明他是拖欠你帮他打工的工资还是帮他加工的货款？如果是拖欠工资的话，这个就很简单了，直接去劳动监管部门去投诉，他们会帮你处理解决，如果是拖欠你的货款，这个就比较麻烦了，货款首先有交易的合同或者协议订单什么的，如果客户未能按时支付款项，可以整理收集相关资料证据向人民法院申请起诉！
老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办？
公司老板以种种借口拖欠员工作，员工只要证据充足，应挺起腰杆，
依照法律规定维护合法权益。
将证据理顺，写出诉请书，递交给属地劳动争议仲裁机构。
还可以写出诉状，将证据附后，送交给法院。
你将会接到有关通知书应诉。
在整个反映问题及诉求活动中，一定要讲礼貌，讲道理，不可采取任何偏激行为。
关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，
谢邀回答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
公司拖欠工资是违法形为采用合法的手段要回自己的劳动报酬，无故拖欠工资应该按下列要求去做：（一）可以到当地的社会保障局，劳动鉴察和人力资源进行投诉（二）可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁要求支付工资（三）如果单位给劳动者写了欠条，就可以直接起诉到法院了。
公司拖欠离职员工工资遇到这种情况，即使已经离职也可以申请劳动仲裁，讨回被拖欠的工资。员工与公司终止劳动关系后需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。而且要有拖欠证据和材料：（1）招聘简章记录及劳动合同（2）员工名册；考勤记录（3）上岗证；工作证（牌）出入证；饭票；加班记录；押金收据；同事证言等。
公司拖欠工资：（1）工资欠条（2）公司银行卡，转帐记录等（最好以书面形式确定）
公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律的规定，严重的会承担相应的法律责任。
你好，很高兴回答你的问题，老板以各种理由拖欠员工工资，该怎么办呢？
首先员工得先收集证据，证据包括工作合同，能证明你在这个公司上班的证据，发工资的银行卡或者是单据之类的，收集齐了这些证据就可以向劳动部门进行反映，申请仲裁。可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打114查询。
申请劳动仲裁劳动部门会先进行调解，如果你们老板还是不发工资给员工那劳动部门会委派一个律师给你们，这个是免费的，你提交所有的证据，然后一般律师都会帮你安排好，等待开庭就行。
以上是我的回答，希望对你有帮助，谢谢。
当别人欠你工资不给，故意拖的时候，你会怎么做？
讨要工资一直是一个难题。
当然这主要是对老实人来讲是一个难题，对于狠角色来讲，这是一个很容易的事情。
对老实人来讲，一般通过正常途径去解决。也就是从法律角度去解决问题，这个方法费时费力。偶尔还有达不到目标的可能。但是随着国家法律法规越来越完善，讨薪也不是一个难事了。建议大家都要通过这个工具去实现。
对于不是老实人来讲，老板是不敢欠他的钱的，欠的话，人家会用10倍的损失来报复。当然，有些人做法有些不当，如工厂老板欠薪不给，他直接放火烧了仓库，最后害人害已，我们不提昌这样子去做;还有人直接绑架老板的小孩子等等不恰当的方法。
但是我这个人呢，喜欢介入老实与不老实之间，如果你了解老板，知道他的短处，也可以说是短板，你就可以利用他这个短板，达到要薪的目的。如老板有小三，你手里有他的证据，你就可以让他给你工资，依次类推。。。。。
因为我不知道你具体的情况，我也不好给你出主意，你自己要全面的分析，看哪样的方法最适合。。。
谢邀！
我从业十年来，真的看了不少讨薪的情况！而且场面往往都是很难看的那种！
但是不管怎么说，拖欠工资都属于违法的行为，都可到劳动局去维权申诉，但是去申诉的时候也要先准备好各种材料：劳务合同、工资流水之类的。我们一定要学会用法律维护我们合法权益！
而且，尽量不要独自去讨，如果已经到了需要讨薪的阶段，那就完全按照法律流程去维权！这点很重要！
现在的街道部门对讨薪这个事情非常重视，如果他们辖区出现这种事情，对他们整个街道的年度工作是比较大的污点！在发生讨薪这个事情上，如果是单独自行处理的话，往往是要求私了解决！这样一来，对该公司除了出他应该出的钱之外，没有任何损失！
现在有个企业诚信制度，对于这种企业，不应该生存扰乱市场！
碰到这种情况，确实比较憋屈，现在这种人，你还别说，多的是，人心不古，一点诚信都没有，社会价值观引导失误，不以为耻，反以为荣！真有这种情况，不外乎以下几种方式处理:
1，首先，友好协商，讲明拖欠工资的弊端，严正立场，可以的话，录音为证;
2，既然敢故意拖欠你的工资，雇佣方估计是个老油条，你把原来的一些证据，如:录取通知书，工资条，工牌等证据，拿着去到当地劳动监察大队投诉，一般都会处理，真要不行的话，还可以仲裁，一二审，没办法，企业违法成本太低，惩罚不重;
3，还有一条比较简捷的途径，找市长热线:12345，说明情况，从上面往下压，就好处理了。
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遇到故意拖欠工资，一般来说，协商是第一步。
协商不成，收集劳动合同、工牌、工资条、工资转款记录、社保记录等等，足以证明两个事项：一你跟用人单位存在劳动关系；二你每个月的工资的额度。
无论是去劳动监察大队举报还是去劳动仲裁委仲裁，都需要做好准备。
很多人不愿意走法律程序，一是法律程序复杂且时间长，二是消耗大量的精力。那么找劳动监察大队或者去媒体寻求帮助，都是好办法，这两个办法行不通，那只能走法律程序了。
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