劳动合同没有社保是违法的吗
交了社保没签合同档案会被？
要弄清楚这个社保的确是给您交的吗？
如果是真的，那应该没有问题的，写着您的名字，以后也没法赖帐；
至于劳动合同，
按《劳动合同法》的相关规定，
自用工之日起1个月以上，不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同；
如果因为存在问题也是单位的；
对于您（劳动者）来讲，只要（也是一定）保留您的相关证据，
比如工资单，一切能证明您在单位工作的证明即可。
以备事后之需，维护您自身的合法权益
没有社保相关条文的劳动合同有效吗？
其实劳动合同只要约定了岗位，工资，工作地点，工作时间，工资发放时间，和休息时间即可，其他无需约定。
因为有劳动法和劳动合同法，社保法已经约束了。写不写进入合同都无所谓。
劳动合同只是把与个人相关的和单位相关的事务写清楚就行。
其他条款写不写入合同，无所谓。难道还要把劳动法写一遍进入合同么？
打个比方，就算不把社保写入合同，但是社保法，劳动合同法已经约束单位必须缴纳社保，是单位的义务，只要单位不执行，劳动者就可以投诉或者仲裁。
再打个比方，法律还规定不许指定用某种凶器伤害其他人了么？只要认定违法了，就进入公检法程序了，自然会有法律条文约束了。不用写给每一个公民。
交社保没签合同算数吗？
答：没签劳动合同但买社保是算违法的。员工可以要求单位双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
以上答复希望对你有用。
劳动合同写了帮我买社保，但是公司没有买，这是什么违法行为？
你好，根据现行的劳动合同法，用人单位在录用员工时，无论是否承诺帮助员工缴纳社保条款，用人单位都应该按照国家规定，及时帮助员工办理用工登记及办理社保缴纳手续，否则就是违法行为，为员工及时办理社保是用人单位应尽的义务，是强制规定。你可以拨打当地12333进行咨询和投诉。你也可以与用人单位进行协商解决，协调不成，只能找当地劳动仲裁部门进行仲裁解决。
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