劳动合同几年后为永久性的合同
劳动合同签几年后可以鉴定永久的？
劳动合同签订多长时间与鉴定工作年限并没有直接的关系。鉴定永久需要考虑多种因素，例如工作表现、职业技能、业绩等等。一般来说，鉴定永久需要在一定的工作年限和表现基础上，由雇主或者相关部门进行评定和审核。具体的规定可能会因地区、行业、公司等因素有所不同，建议咨询相关机构或者专业人士以获取更准确的信息。
劳动合同无法签订永久的。一般来说，劳动合同的期限是固定的，可以是一年、两年、三年等。在合同到期前，双方可以协商续签或者解除合同。
如果雇主需要员工长期工作，可以通过多次续签合同的方式来达到长期雇佣的目的。但是，即使合同续签多次，也不会变成永久合同。
连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。
劳动合同10年以上是不是长期合同？
没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同到期多长时间视为永久？
1、可以要求签订无固定期限劳动合同,但法律规定已经是无固定期限劳动合同了。可以要求支付自2008年1月1日起的双倍工资。
2、对方提供固定期限劳动合同，假如你签了，就是固定期限劳动关系。假如你不签，视为无固定期限的劳动关系。你当然可以拒绝，拒绝对你更有利。
3、你先提出辞职，可以要求对方双倍支付工资。但是因此得不到经济补偿金。相关法条：《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满即应用工满一年视为已经订立无固定期限劳动合同。
没有视为永久的劳动合同，无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止的情形，但依然可以按照法定情形解除，相比固定期限劳动合同，只是少了一个“劳动合同期满，合同终止”的合同终止条件，其它合同解除和终止条件没有区别。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工是新的劳动关系，应当续订合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，继续用工满一年的视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位 应当立即补订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，从继续用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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