二个月没发工资算拖欠吗
- 跟私人老板打工，老板没做了，还欠我两月工资没拿，该怎么办？
- 自己目前在一家餐饮店上班，但是没有签劳动合同，拖欠两个月工资，应该怎么办？
- 推迟一个月发工资算不算拖欠工资？
- 离职后拖欠工资两个月，算违法吗？怎么解决最好？
- 公司拖欠工资，2.3个月发一次工资，该坚持下去吗？
- 老板欠工资两个月了该怎么解决？
跟私人老板打工，老板没做了，还欠我两月工资没拿，该怎么办？
现在很多私人企业老板由于受各个方面的影响倒闭的也很多。但是不管什么原因农民工资是不可以拖欠的，这也是我国法律所不允许的。我们可以用正当维权的方式去讨要我们的工资！但不可以做出法律以外的行为。我们首先可以跟老板进行协商，陈述我们打工仔的不容易，拖欠农民工工资是不道德的行为，也是一种违法行为。如果还是不愿意或者他奶支付工资的话我们可以到劳动仲裁委员会申请帮助！谢谢，希望我的回答你能满意！[灵光一闪]
视频加载中...自己目前在一家餐饮店上班，但是没有签劳动合同，拖欠两个月工资，应该怎么办？
谢谢邀请回答，就你反应的这个问题给出以下意见，仅供参考，目前来看餐饮行业大多是不签订劳动合同和社保的，作为饭店经营方不给你签劳动合同是违反劳动法的，不签合同不代表你们之间没有劳动关系，你在他那上班已经形成了一个事实劳动关系。如果不给你工资你需要提供材料证明你是他的员工就行，比如工资表，工作牌，考勤表，工装等等只要能证明的就行，
一，可以到当地县级的劳动保障监察大队去投诉，百分之百受理，而且快到年底了上面都有检查，会考核监察大队的结案率，你这种小案子一定会很快解决的
二，当地的行风热线电话可以打，这个直接转交给劳动局办理，
三，市长信箱，你可以写封信给市长，会有人主动和你联系的
四，到信访局接受法律援助中心的帮助下可以调解
五，直接到法院起诉
以上五种都可以快速的拿到钱，不要着急，不要怕事，希望可以帮到你
推迟一个月发工资算不算拖欠工资？
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部印发的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，根据上述规定，单位推迟一个月发工资也属于拖欠工资，除非员工表示同意。
希望能帮到您。
离职后拖欠工资两个月，算违法吗？怎么解决最好？
工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司拖欠工资，2.3个月发一次工资，该坚持下去吗？
坚不坚持，这就要看公司的发展情况，如果你觉得公司的困难是短暂的，并且这个行业，这个领导在未来可以达到你的期望，那就坚持，如果你觉得公司已经是穷途末路，并且领导能力不行，那就合理离职并争取到应有的工资。总而言之最好还是留下为好，不要为一时发不了工资而走！
决定你是否坚持下去，无非考虑以下三点：
1.你目前是否有支撑你继续坚持的资本，足够你应付当前的生活开支，如果没有，坚持对你来说无非是一种煎熬。
2.公司目前的状况如何，是频临破产，还是只是因受疫情的影响而短暂资金紧张，如果是后者，对公司有感情，可以选择跟公司共度艰难时刻。
3.如果离职是否会有更好的工作及收入。
必须坚持下去，公司企业都有难处的时候，特别现在疫情非常时期，我们政府部门暂时不能让所有的公司和企业全面复工，我们必须支持要理解和谅解，不给政府企业添麻烦，自我不要闹情绪，要有大局观，自我格局一定要提高，在家多学习，多看书，储备知识，自我修养，等到春暖花开，万物复苏，共同努力战胜这场没有硝烟的战争！到时我们努力工作后，一起去看看我大中国的绿水青山！
老板欠工资两个月了该怎么解决？
分享一下我的见解吧。
1.搞清楚老板拖欠工资的原因，如果是暂时性困难，你还能与公司一起坚持坚持下，度过难关。
2.根据自身情况做决定，如果你实在经济不太宽裕，那就要赶紧找下家，及时止损。
3.保留好自己在公司上班的打卡记录，以便必要的时候找当地劳动部门帮忙维护自己的合法权益。
希望有所帮助，谢谢😜
首先我想说一下，拖欠工资两个月对于刚步入社会的我们是一件非常严重的事情，我们每个月都是入不敷出，但对于这件事情我作为一个员工角度来想的话，首先要问明白不发工资的原因，如果你所在的公司是一个老牌公司，只是这段时间资金遇到问题，我们可以等等，坚持一两个月，因为我对这家公司有信心！毕竟找一份工作并不容易。如果说是创业公司，我觉得就应该为自己以后的生活考虑一下了，具体问题，具体分析。我一个好朋友在一家北京上市公司上班，待遇还不错，但就近四个月因公司内部资金问题没发工资，最后主动提出离职，找了一家工资低，但可以正常发工资的公司，第五个月他离职的公司发工资了，公司把前四个月工资一并给了他，他很后悔没有再坚持一个月。你说你要维权，但公司并未不答应你不发工资，我们打工就是为了挣钱，我们自己的生活都快过不下去了，难道不应该另做打算吗？公司给我们强调忠诚度，只给我们画饼，那能支持起我们的生活吗？我个人建议如果你对这家公司有信心，并且你手头还宽裕，你可以再坚持一下，否则，跳槽吧，但拖欠工资是必须要回来的！
三个建议：
1.如果是比较心仪的工作，可以找老板谈，谈你自身的价值，谈法律，谈情感；
2.保留好自己出勤和上班打卡的记录，拨打12333劳动监察部门电话进行投诉，或者诉讼；
3.同时找找好工作，以备不时之需，让自己的交谈和投诉更有底气。
希望世间的付出都有回报。
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