签了三年劳动合同可以随时离职吗
高人指点，签了三年的劳动合同，想提前离职算不算违约？
若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。 辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
一是依法立即解除劳动关系。
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。
如果签了3年的劳动合同，中途可以辞职吗？
你好，可以，但需要提前向雇主提出辞职申请并与雇主协商解决相关问题，如工资结算、社保等。根据劳动法规定，员工有权在劳动合同期限内提出辞职申请，但需提前30天向雇主提交书面辞职申请，并履行相关协议。如果违反劳动合同约定提前辞职，可能会面临违约责任。
劳动合同签三年中途离职可以吗？
根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动合同双方应当严格履行合同约定，不得违反合同擅自解除或变更。如果一方协商解除合同的，应当采取书面形式，经过双方协商一致，并签字或盖章确认。
在您提到的情况下，如果您已经签订了为期三年的劳动合同，并且中途要求离职，需要先查看劳动合同中关于违约和解除合同的规定，然后与雇主进行协商，达成一致意见后，按照合同规定进行解除，并签署书面解除协议。
建议在离职前与雇主好好沟通，了解公司对于员工离职的处理方式，以及可能因此带来的影响，避免不必要的损失。同时，在与雇主协商解除劳动合同时，也需要注意自己的权益，尽量减少损失。
可以
可以。劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，劳动者有自主择业权。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，如果还在试用期内则提前三日通知即可。因此，劳动合同签三年中途离职是可以的。
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