之前公司不给解除劳动合同关系可以直接离职吗
前公司不开解除劳动合同书或者离职证明，怎么办？
劳动者和新用人单位建立劳动关系，要求劳动者提供离职证明就是劳动者和原用人单位解除劳动关系后，原用人单位依法出具的解除/终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以的。
为什么离职公司不能立即给我解除劳动合同证明？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者离职，用人单位应当在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，离职公司不能立即给您解除劳动合同证明，而应该在十五日内为您出具证明。
签了劳动合同，但是单位没有给我合同可以辞职吗？
不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：
用人单位提出解除终止劳动关系，员工不同意怎么办？
您好，根据您的提问，信之源律师作出如下解答：根据我国的《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定，劳动者以下情形是可以主动接触劳动合同的。一个是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；一个是劳动者提前30天（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；还有就是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时足额支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，这些情况下，劳动者均可以解除劳动合同。但需提前30日告知单位。
小陈的单位未按时发放工资，已经满足了解除合同的条件。因此只需提前30日书面告知单位即可。
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