解聘员工补偿金能拖欠吗
公司辞退员工不补偿如何解决？
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2、如果员工出现以下行为，用人单位可以和员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
公司辞退员工不补偿的问题可以通过建立更加公平和透明的员工管理制度来解决。公司可以制定清晰的解雇政策和程序，确保员工在被解雇时能够得到公正的对待和合理的补偿。此外，公司也可以加强员工培训和职业规划，帮助员工提升能力和职业发展，减少因员工不适配岗位而导致的解雇情况。通过这些措施，可以有效地减少辞退员工不补偿的问题，营造良好的工作环境和员工关系。
公司元老休产假后被辞退，不仅不给补偿，反倒说欠公司2万，对此你怎么看？
奇葩老板年年有!
你算是遇上一个狼心狗肺的东西!
除去他老板的外衣做人都算不上合格!
属于残次品就出厂了!
不要于这种人讲人情 ，
该留留该走走拿起你的法律武器告他!
不记得你的好!
只知道你白拿他四个月工作资。
那是国家规定的你拿的合情合理!
小船不大说翻就翻还没怎么地呢!
就这么不待见老人!
是不是新来的财务小女子有点漂亮呢!
不要给他留情面!
告诉他等着仲裁吧!
谁家没有老婆孩，
女人本不易!
对你没有慰问关心还来这套!
这是啥老板难遇!
真应该一个闪电告诉他春天为什么美丽!
怎么做个人!
朋友别伤心弄他!
支持你!支持天下女性!
创业公司一人身兼数职，月工资5000左右，休产假前尽心尽力带出个徒弟，产假后遭老板辞退，并被要求返还产假4个月公司给发的2万块钱工资。槽点太多，不知道从何吐起。
1、职场女性休产假最怕回归后没岗位
像题主这样的小公司，总人数不会超过50人的，一个人兼职财务人事绰绰有余，所以题主休产假时就招了个新人。那么休产假的时候几乎就可以想到，产假回来老板必然要在新招这个人和题主之间做一个选择，小公司养不起闲人。
倘若是大公司，有一个人休产假不在岗还能在几个人之间把工作腾挪辗转，而且大公司人员流动也正常，很可能等你产假回来恰好有人离职产生空缺。但小公司这种概率就太低了，所以职场女性休产假把工作休丢了的不在少数。
2、社保一定要交，哪怕按最低标准交
题主提到公司在她产假期间的工资是公司发的，可见应该是没交社保的。题主本身就是兼公司人事工作的，可以说是由于自己工作的失职导致的。所以题主是否在产假之前向公司老板提过给员工缴纳社保的事情呢？
3、哺乳期辞退员工属违法解除，公司需赔偿双倍补偿金
题主工作两年多，2N的补偿金也就是5个月工资，按照月薪5000元的话，公司应该赔偿你25000元。另外没交的社保也得给补上。
你老板真奇葩，亏你也做的下来。
违法解除赔偿
可以向仲裁要求恢复劳动关系或要求支付违法解除2N。有的地方是选择了赔偿金后剩余地的三期待遇就不享了，有的地方两者兼得也就是不仅要赔2n还要加上剩余三期内工资（哺乳期结束）。
这么一算单位不是仅仅出区区的两万，翻个三番都可能。三期女员工除非严重违纪（符合劳动合同法39条情形），单位解除才不支付经济补偿金。除此情况就是国宝，没事别碰。
缴纳生育保险，享受生育津贴
现在个别女员工存在隐孕混生育待遇的，但文中你说你已经工作满2年了，显然不属于此范围内，单位如此做法确实太下作了。
缴纳了生育保险，生育津贴有生育保险基金发放。当然不是说单位没有成本，有而且还不轻，特别是对于中小企业来说。但是如果女职工兢兢业业干了这么多年还不能享受应有权益，那么还是和他对簿公堂吧。
辞退退休职工不补偿是劳动法哪条规定？
随着社会发展，科学技术特别是医疗技术水平的不断提高，人的寿命在不断提高，现行退休职工年龄是男60周岁，女50周岁，因此这类退休人员有寻找一份合适工作的意愿，而有些企业单位也会招用他们工作的需要，这就形成了一种新的顾用关系而非劳动合同关系，因此这类人员与企业是民事顾用关糸，并不在劳动法适用范畴，因此辞退这类人员是不适用经济补偿金的问题。
具体要看他们之间订立的顾用合同条款，有纠纷也只能按民事关系寻求法律途径解决。
劳动协议不到期被单位辞退的员工可以要求补偿吗？
以下情况企业可以解除劳动合同：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。
除此之外解除涉及到违法解除，以下是合同法规定违法解除的赔偿问题：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
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