劳动合同社保缴纳社保吗
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。
所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。
所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。
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签劳动合同就一定要交社保么？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
在中国，雇主与员工签订劳动合同是必须履行的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应与员工签订书面劳动合同。但是，根据现行法律法规的规定，签劳动合同是不一定要交社保的。只要是按照劳动法规的规定，根据劳动合同的约定依法向劳动者支付劳动报酬，进行合法的个人所得税等相关扣减即可。
但是，如果雇主在为员工缴纳社会保险方面存在问题，如未按照国家社会保险制度规定为员工缴纳相关社保，则可能存在一定法律风险。
因此，为保障员工的权益和企业自身的合法经营，建议用人单位与员工签订劳动合同时按规定办理相关社会保险手续。
1 不一定要交社保。
2 根据国家相关法律规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。
但是，对于部分特殊情况，如个人已经具有养老保险、医疗保险等社保关系，或者单位所在地没有参保地的社保机构等情况，可以在劳动合同中约定不缴纳社会保险费。
3 但是，如果不缴纳社会保险费，会影响个人的社会保险待遇和权益，因此建议在签订劳动合同时，谨慎考虑是否缴纳社会保险费。
劳动法劳动合同签订多久需要缴纳社保？
自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位 和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签了劳动合同是不是一定要买社保？
劳动合同要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
公司给员工缴纳社保需要出示员工个人资料；由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；去当地的社保部门领取社保卡.
是。因为社会保险属于国家强制性保险险种。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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