劳动法规定多长时间签订劳动合同
员工可以在一个月之内签订劳动合同？
可以
在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般进公司多久签定劳动合同？
应当自用工之日起一个月内签订劳动合同
我国劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实践中，由于就业压力的问题，再加上用人单位不都那么规范，拖多久的都有，甚至不签劳动合同的也不少。
如果用人单位故意不按规定订立劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，或将按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，赔偿劳动者的损失。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，从用工的第二个月到第十二个月。当然，前提是在仲裁时效内。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动合同法第八十二条，对于不签劳动合同双倍工资的规定，并未区分原因。也就是说，签订劳动合同的主要义务在用人单位一方，不论是劳动者和用人单位谁的原因，超过一个月未签订劳动合同，用人单位都有可能承担两倍工资的不利后果。
劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
国家从那一年开始强制企业与员工必须签订劳动合同？
国家从2008年开始强制企业与员工必须签订劳动合同。这是中国劳动法的一项重要规定，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，明确了双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定和和谐起着重要作用，也有助于促进企业的可持续发展。
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