没签劳动合同走了扣工资怎么维权
- 入职公司半年，没有签劳动合同，没购买社保，被公司口头辞退如果维权？怎样计算赔偿金？
- 用工单位不签劳动合同不买社保，员工离职后可以找有关部门投诉不？
- 南充，没签劳动合同，还拖欠工资，未打欠条，如何维权？
- 没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
- 没签劳动合同，试用期刚满就离职，公司拖欠工资，我该如何维权？
入职公司半年，没有签劳动合同，没购买社保，被公司口头辞退如果维权？怎样计算赔偿金？
可以申请劳动仲裁。尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位不签劳动合同不买社保，员工离职后可以找有关部门投诉不？
此问题因为已离职，所以应该直接申请劳动仲裁，但首先要收集充足的证据证明与用工单位的劳动关系。现在你已得到了4个月工资（尽管数量上有异议），这就是劳动关系最有力的证据，这类证据当然越多越好。其次就是您可提出下列要求：一是要求后三个月双倍工资（因为法律要求入职一个月应签劳动合同，所以第一个月就免了）。二是要求补缴4个月的社保。三是要求0.5个月的离职补偿（工作时间不足半年按半年计算）。四是您讲的少发500元工资。如果不太熟悉程序，可去劳动仲裁机构先咨询一下。以上仅供参考！
遇到这种老板只能说倒霉
还记得我刚出来工作时也遇到过这种老板，当时进了一家电商公司，说白了就是有点骗人的性质，因为不想骗人，就想做完当月离职，结果老板知道我的心思之后，就在月底把我给炒了，说我不合适，后来到了发工资还以资金运转困难为由拖了我半个月工资，当然也被扣了几百块钱。
现在想想都觉得自己傻，老板故意拖欠工资不说，连社保也不给买，为什么不去投诉。
像题主这种情况，入职后既没有签合同，也没有买社保，离职后还拖欠工资，恶意扣工资的，最直接的办法就是申请劳动仲裁。
1.用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
题主在8月份的时候入职该单位，12月份离职，所以该单位应当在一个月内与题主签订书面劳动合同，没有签订合同的，应当从第二个月起支付题主每月二倍的工资。
2.没有给劳动者购买社保，属于违法行为
根据《保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内未劳动者购买社保，而题主从8月份入职到12月份离职，该单位都没有给题主购买社保，已经违法保险法规定。
用人单位超过30日没有给劳动者购买社保的，可以向相关部门投诉，要求用人单位按时足额为劳动者缴纳社保，并由相关部门责令限期改正。
3.恶意克扣劳动者工资，已违反劳动法
劳动者通过正常手续办理离职的，用人单位不得恶意克扣或无故拖欠劳动者工资。
该用人单位在离职之后无故拖欠劳动者工资，并克扣了500元工资，已经违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
鉴于上诉情况，建议题主申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资，补缴在职期间的社保月数，并退还扣掉的500元。虽说申请劳动仲裁是目前最好的办法，但是时间长，需要做好心理准备。
你好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于这种老板，无论前言后果怎么样，都是一个没有格局的老板。你都离职了，好聚好散就可以了，搞成这样对公司有什么好处？说白了，就是这个老板没吃过亏，你是2020年8月份入职，在12月份离职后，你当然可以找相关部门投诉，但个人建议直接申请劳动仲裁比较好，让老板感受下什么叫做劳动合同法。对于这种情况，到底能要求哪些合法的劳动权益？要通过什么方式？
一、要通过什么渠道来投诉？
建议不要投诉了，太拖延时间，不如直接申请劳动仲裁，结合你实际情况，你的证据对你还是比较有利的。
二、这种情况，我们可以要求公司承担什么责任？
1、要求公司返还违法克扣的工资500元；
2、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因为你是2020年8月入职，12月离职，算是工作4个月，除去入职第一个月，公司还要支付你3个月的双倍工资差额。
3、去社保部门投诉要求公司补缴这4个月的社保。
4、因为你已经提出离职并且办完离职手续了，所以补偿金、赔偿金就没办法要求了。
三、要维护这些合法劳动权益，需要准备哪些证据？
这个最关键的就是要证明劳动关系。因为没劳动合同、没社保，那么证明劳动关系的重要证据就是你这4个月工资的发放记录，以及你这些聊天记录，基本上也能证明劳动关系了。
然后再想想有没有其他的证据，比如以前和老板的沟通记录，公司的工作记录、工作服、厂牌、你参与公司活动的照片等等，越多越好。
另外一个重要的证据，就是能证明你具体的工资额度，方便计算公司最终要支付你多少钱。
总的来说，你的情况相对来说比较好，去申请劳动仲裁，胜诉概率很大！既然老板主动要求你去劳动部门，那你就申请劳动仲裁满足他就好了！
南充，没签劳动合同，还拖欠工资，未打欠条，如何维权？
天王盖地虎，一物降一物；
这工资你肯定也去要过，既然敢拖欠你的工资，肯定直接去要，好像不容易搞定的；只有借助其他部门，你可以到劳动和社会保障局申请劳动仲裁，但是你要收集好你在单位上班的证据，比如说打卡记录，工作记录等等，这些都对你有利的，现在只要有这样的投诉记录，很少公司不怕的；
1、保留工资凭证（微信、支付宝、银行流水、现金发放签名栏）。
2、拍摄生产现场图片、视频。
3、拍摄公司张贴的通告、通知、宣传画等
3、带上身份证到当地劳动仲裁委员会去投诉登记。
4、如果企业如你描述，这企业就要赔付你双倍工资。
5、建议购买《劳动法》学习（见图片）。
6、上今日头条查询（见图片）
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
国家规定必须要在入职后一个月以内签署劳动合同，如果没有签署的，只要你能证明存在劳动关系，那么可以根据国家劳动合同法第82条——用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
视频加载中...补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
感谢邀请！！
公司倒闭或解雇，就算没有签订劳动合同，只要发生了实质性的劳动义务关系，就可以 争取维权。
至于怎么维权，可以参考劳动法的的相关的规定。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
虽然法律是这么规定，但维权举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。
所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。
比如工资卡，工资条，公司的工装文化服，单位的考勤记录，社保缴纳记录，同事的证言等等，甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。
这些都可以作为举证的资料。
就算维权，走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。
如果劳动监察大队沟通也解决不了问题，就可以去当地劳动局申请仲裁。
仲裁庭其实跟法庭是一样的，会按正常流程，先进行庭外调解，调解不成就开庭审理，并且做出判决。
如果劳动者或者企业任何一方对于判决不满意的时候就可以到法院起诉。
如果再对法院一审判决不服，还可以继续上诉，但二审将会是终审判决。
但得提醒一点，不是所有不签合同的都能拿到两倍的工资支付。
入职一个月内未签订劳动合同、退休返聘人员和实习生等、劳务派遣人员、人事经理未签订劳动合同这几种情况就不属于可以2倍赔偿的情况。
只有过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订书面劳动合同或者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止以及满一年未签订书面劳动合同的情况才能获得2倍的赔偿。
没签劳动合同，试用期刚满就离职，公司拖欠工资，我该如何维权？
试用期没有签订劳动合同，公司拖欠工资，该如何维权？
①试用期刚满就离职，但是没有签订劳动合同，这里需要分析试用期多长时间，因为《劳动合同法规定》，用人单位超过一个月不足一年未与劳动者签订劳动合同，可以携带证明劳动关系的材料去劳动局仲裁委员会仲裁，申请双倍工资补偿。
②如果试用期满离职，虽然没有签订劳动合同，但是只要提供证明劳动关系的材料，就可以根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
③写在最后:其实不管是申请双倍工资补偿，还是拖欠工资，都要经过劳动局仲裁委员会，而仲裁委员会又以协调解决为主，而且流程繁琐，所以导致很多劳动者等不急、耗不起，自动放弃维护自己的合法权益，所以希望劳动者遇见违法行为，先拿法条后果警告一下用人单位，看能不能“不战而屈人之兵”；其次也希望国家给予劳动局更多权利，或者联合惩戒，形成一方受罚，多方受阻，让企业“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，不再做伤害劳动者的违法行为。
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