公司未签订劳动合同要如何维权
- 公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
- 投诉公司没买社保但没有劳动合同到底该怎么投诉？
- 工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
- 单位没有跟员工签劳动合同被投诉怎么处理？
- 没有签劳动合同能维权吗？
- 没有劳动合同怎么向劳动监察投诉？
公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
不知道你的目的是什么？如果你的目的是想和公司闹掰。直接劳动仲裁，那你需准备事实劳动关系的证据，如考勤记录，工牌，工资打卡流水，同事证明等。未签订劳动合同期间可主张两倍工资，最多12个月；既然没有签劳动合同，相信也没有给你买社保，还可以主张社保。
投诉公司没买社保但没有劳动合同到底该怎么投诉？
根据《劳动法合同法》规定，用人单位应在员工入职之日起30天内为员工办理社会保险。
一、建议先协商解决，要求公司尽快给您补缴在职期间的社会保险费。
二、协商不成，可以到公司所在地区的
人力资源和社会保障局
进行实名举报，确认社保补缴诉求，通常行政机构会在30天内联系企业进行处理。当然，您要提前准备好《劳动合同》，工资收入证明等材料，证明你与单位确实存在劳动关系，以免公司抵赖。补缴社保所需的社保费用是企业部分和滞纳金部分由企业承担，个人部分由您自己承担。
工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
感谢邀请！
可以到公司所在地的劳动监察申请支付加班费、缴纳社会保险
劳动监察与劳动仲裁都是针对解决劳动者与企业之间的问题的部门，一般如果发生工伤时，工伤申报时要求提供劳动合同，如果无法提供的可以去劳动仲裁做劳动关系认定。时间相对漫长，需要双方举证。
关于索要加班费、缴纳社会保险问题是劳动在劳动监察的受理范围内，切从流程上来说，解决的速度会很快，并且需要单位提供相关数据，接受劳动监察的监察。并且，如果企业有违反法律的情节，劳动监察有依法处罚的权利，从企业角度来说，会更麻烦一些。如果单纯的想要支付加班费、缴纳社会保险、申请未签订劳动合同从第二个月开始双倍工资，可以去当地劳动监察投诉。
综上所述，在去相关部门前，尽可能的收集证据，例如：录音、签字、录像等。
你好，没有签定劳动合同，是可以申请仲裁的，但是若取证困难，很有可能导致日后败诉。所以证明你跟该企业之间存在劳动关系的证据是非常关键的！记住，要取证，就要下一番功夫，要保存好盖有你所在单位公章的工作证明/工作牌、去银行打印工资卡交易记录、保留好工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、任职证明、或者你去人事部门时的录音录像，在公司工作时的录音录像；还有个办法，就是在离职前，可以以买房、买车、办理暂住证等借口到公司开具收入证明及住宿/工作证明。以上材料务必保存好原件！
工资发放若是以个人账户给你打款，这也是该企业偷税漏税的一种违法行为，要加倍赔偿的，当然也可以作为一种证据。
当然，不签定劳动合同也是严重违反劳动法和安全法的行为，不用担心，可以委托律师办理！
祝你维权成功！
单位没有跟员工签劳动合同被投诉怎么处理？
单位没有跟员工签订劳动合同是违法行为，应立即与员工签订劳动合同，并向劳动部门报备。同时，应支付员工应得的工资和福利，并进行内部整改，建立规范的用工制度。
对于投诉问题，单位应积极配合劳动部门的调查，接受相应的处罚，并严格遵守劳动法规，做出深刻的整改，确保员工权益得到保障。
没有签劳动合同能维权吗？
谢邀！
没有劳动合同，能够维权。但是需要你证明你与单位劳动关系的存在。
聊天记录时证据，单位给你发放工资的银行对账单也是证据。
如果你的权益受到损害，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
而且，单位未与你签订劳动合同，本身就是违法的。
仅仅因为单位未与你签订劳动合同，你就有权要求单位向你支付经济补偿金。
没有劳动合同怎么向劳动监察投诉？
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司未签订劳动合同要如何维权的信息可以在站内搜索。
