跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算
签3年劳动合同，工作不满1年，被辞退公司该如何补偿？
<<中华人民共和国劳动合同法>>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 也就是说如果你属于四十条规定情形,单位提前三十天通知并多付一个月工资,再加经济补偿金就可以;不属于四十条情形,除经济补偿金外还应支付给您赔偿金.但如果您有三十九条情形则没有任何补偿.
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退补偿吗？
有补偿的。
要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
保洁签劳务合同被辞退怎么赔偿？
保洁签劳务合同被辞退后，赔偿方式可能会根据当地劳动法规定、具体合同条款和雇佣关系的情况而有所不同。以下是一般情况下的赔偿方式：
1. 经济补偿金：根据劳动法的规定，被解雇的员工有可能有权获得经济补偿金。具体数额可能根据员工的工作年限、合同期限和当地的法律规定来确定。
2. 未支付工资：确保您收到了所有应该支付给您的工资，包括已经完成的工作和未结算的工作。
3. 社会保险金和福利：确保公司按照合同约定和法律规定，向您支付应该支付的社会保险金和福利，如养老保险、医疗保险等。
4. 合同违约金：如果对方解雇您违反了合同的约定，您可以根据合同中的违约条款要求对方支付违约金。
5. 法律救济和诉讼：如果您认为自己受到了不当解雇，您可以咨询劳动法律专业人士并考虑通过法律途径寻求赔偿。
请注意，以上只是一般情况下的赔偿方式，具体应根据您所处的地区和合同条款来确定。建议您咨询劳动法律专业人士以获取更具体的建议和指导。
保洁员在签订劳务合同后被辞退的赔偿情况，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
如果保洁员被依法开除或因过失性辞退被辞退，则不需要赔偿。
如果保洁员被无过失性辞退，需要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果保洁员被违法开除，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。但如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
具体的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资234。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。
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