老板不签劳动合同不买社保吗?
在一私企上班十年没签劳动合同，也没有社保，老板有义务帮忙买吗？
为什么没有签订劳动合同，是个人不愿意还是私企的原因？
只要连续工作🈵️10都可以签订无固定期限的合同了，虽然你一开始没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，劳动法保障劳动者的合法权益，如果走合法的流程可以为自己获得一些补偿.
你可以提出来，看老板会如何回复，既然你能在里面工作10年，应该不愿意撕破脸，只能好好说了.
你说的私企应该是那种私人的，家族似的，现在这种情况还有很多，比如小饭馆的餐厅，既没有劳动合同，也没有缴纳社保，目前这方面还是个空白，缴不缴纳社保是老板说了算，所以，因为没有劳动合同，这个真是个问题，
不过如果效益好，你可以跟老板商量，就是你自己买社保，看老板可不可以给你报销一部分，其实，目前很多的私企都是这样，让员工自己参加社保，完了让职工拿着社保票据，公司给报销。这其实也是一个好的办法。
因为没有劳动合同，很难给你补交养老保险，所以你如果想参加养老保险，还是想办法让企业老板给你承担一些，毕竟你是在他的企业工作。
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要求在法律范围内补交，这种老板一般会开除也不交的，你申请仲裁，要求补交后，才离开，还要补偿款。如果你不舍得离开，又不给交，也可以继续做，哪天不想做了就摊开谈。老板可能做小动作，现在媒体可以帮你。最后吃亏的是老板。记住不要用暴力。
不买社保需要签劳动合同吗？
买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会责任和义务。
如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。
企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。
公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定：企业单位和员工之间必须要签订劳动合同。签订劳动合同之日起30日内还要依法购买社保。所以说不签订劳动合同和购买社保的行为，实际上就是违法行为。
那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？劳动动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。 也就是说，单位为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。 如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。 如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
说了这么多，都是想告诉你缴纳社保的重要性。等你年纪大了，如果没有医疗和养老的保障会很麻烦的！看病不能报销，退休后没有退休金！所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资会多了点，但实际上是你亏大了。以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：
① 必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
② 未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
虽然国家相关劳动法早已出台，但在我们国家，至少目前的情况，还有很多工作要做。作为我们个人，如果已经在当前公司工作，可以与领导谈谈社保方面的问题，领导认为你有一定的价值，就不是问题。如果采取举报的方式，除非你不打算干了，否则，对自己没有好处。
单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位不解除劳动合同，不给发工资，应该交社保吧。很明显，如果说单位不解除劳动合同，那么就要依法承担员工的个人社保，这个是劳动合同法中明确所规定的，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，必须要承担员工的个人社保。
如果作为工作单位来讲不给你发工资，那么也是违反了劳动合同法的规定，只要是你正常的给这家工作单位付出劳动，那么就应该依法所得相应的回报，所以说拿到工资待遇也是你应当所得的一个报酬。那么你们工作单位为什么不发工资这一点你首先要搞清楚。
那么我认为，在一家发不出工资的工作单位来工作，实际上是没有什么前景可言的，所以说尽量还是要选择离开这家工作单位，但是在离开之前，我们一定要保证自己，曾经和这家单位工作期间，劳动合同关系存续期间，社保待遇都一定要正常的完成补交，那么补交完成以后，你就可以离开这家工作单位，寻找新的工作单位了。
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必须缴纳社保的啊，
1、你还是不是挂靠在公司，属于正式单位编制人员，还是签合同的。
2、第二没有解除劳动合同，你还在不在上班，没有上班不开工资，这个是正常的。
3、只要单位一天你挂靠在公司的下面，公司没有给你缴纳，这个也许有单位是事业单位编制，还是合同编制，还是其他的借调，只有你自己知道，这里我们没有办法回答这样比较迷糊的问题。
4、缴纳社保的同时，缴纳你自己的那部分，公司的那部分有公司自己会缴纳。
不知道这样的回答是否能够帮助到你！
说说我吧，干到四月三十号辞职了，结果到了七月多才给我下解除劳动合同的通知，虽然通知上落款时间是五月一号，但是实际到我手上是七月，那就是算七月解除劳动合同，在这两个月里，我没有在那家公司工作，你不给我发工资正常，不交社保也正常，但是你迟迟不及时下解除通知，那就不正常，会导致我下一家企业交不上，你就应该给我缴纳，补偿我的损失。
你应该就跟我一样，没有在那工作了，单位不开工资不叫社保，也不及时给你解除劳动合同。这种情况，无论到时候单位给你出具解除合同的通知是落款什么时间，都需要给你缴纳社保。
如果落款是之后的时间，说明你现在还没有解除合同，公司需要给你缴纳；如果公司落款时间是你走的时间，那么他导致你在新单位缴纳不上，对你造成的损你，他需要赔偿，因此也需要给你缴纳或者赔偿。
所以，不论什么情况，他都需要给你缴纳。
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