购买社保能否认定劳动关系
单位交社保就等于签了劳动合同吗？
不是，两件事之间没关系劳动合同要实际签订社保是入职单位就应该办理《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
有劳动合同和社保缴费，是否就是劳动关系？
对于是否属于劳动关系，需要看的是实质而不是表面的证据，毕竟现实中存在太多的挂靠关系了，因此在判断劳动者和用人单位是否构成劳动关系，主要看就是劳动者与用人单位之间是否有隶属关系，简单来说这个劳动者是否是受用人单位的管理，例如是否需要打卡上下班，是否需要遵守用人单位的规章制度以及需要听从用人单位的安排和指令等等。然后再结合劳动合同，工资条等等，就可以证明双方是真实地存在劳动关系了。
因此，并不是你们签订了劳动合同，就一定是劳动关系，正如现实中很多用人单位为了不给劳动者缴纳五险一金，就和劳动者签订劳务合同，但如果实质上劳动者是受用人单位管理，定时上下班和发工资的，一般法官也不会认定你们就是劳务关系，而认为名为劳务实为劳动。
《今日头条》号“职场反黑第一人”朱光兵回答如下：
一、有劳动合同和社保缴费，不一定就是劳动关系。
二，主要是因为目前我国法制还在完善中，有些空白点让有些人和机构钻了空子。
三、接法律看，只要签了合同，并买了社保，就理应是一种劳动关系。但是目前，好多公司采用挂靠，或中介办社保的方式去操作，因此现实生活中，很多表面上签有合同，也购买社保，可他并没在这公司上过一天班。这就只有其名没有之实。没有履行劳动义务的，劳动关系则不能成立！
四、不在这公司上班，却以这公司名义买社保，这其实是一种违法违规行为！一旦出现工伤，如以这公司名义申报工伤，办理工伤理赔，其实就是一种骗保行为！
这种违法之事，请大家千万不要去做！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
公司交社保要审核劳动合同吗？
不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。
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