被辞退员工的工资多久发放
- 工作一天被辞退，老板说好发工资，结果没有发，我应怎么和老板说？
- 被开除了，不发工资怎么办？
- 被辞退是不是当天就应该一次性结清工资？老板拖欠工资怎么办？
- 被老板开除是当天发工资,还是什么时候？
- 公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？
工作一天被辞退，老板说好发工资，结果没有发，我应怎么和老板说？
首先，你要确定哪日发放，对于工资发放，公司都有一个流程，考勤确认，财务审核，银行转账，在公司的工资发放日发放，所以你可以微信或短信询问，我这一天的工资，发放日是哪天。这样也是一个凭证留存。
另外你只上了一天班，相信有该公司的人给你电话询问或微信或面谈问你为什么要走，或某某告诉你明天不用来上班了，这些交谈电话记录或微信都保留，包括面谈人员的姓名和职位记下。这些都是你去上过班的痕迹记录，如果没有，主动发消息或打电话询问，目的留下记录。
如果到了那天确实没收到，电话和直接上司或HR沟通，有理有据，语气平和，告诉对方，上一天班就该获得一天报酬，见招拆招，不要一上来就是我要投诉劳动局，实在谈不拢再说投诉劳动节的话。沟通过程中控制好情绪，一天的薪酬只要你没犯错给公司造成了损失，一般都能沟通好。
作为正规公司方，他会考虑公司信誉，对在职员工的影响，惊动劳动节的违法成本…所以他不会克扣你工钱，只是把你纳入公司用工黑名单，但如果你是小作坊小摊子打工，那就看对方人品。
总之，好的沟通很关键。
建议你还是不要去和老板说了。工作一天被辞退，说明你不适合岗位要求，不能胜任工作，或者你的表现不符合公司要求。你就当是工作练习了，总结反思自己被辞退的原因，争取下一份工作，能有好的表现。
格局放大一点，有失有得。虽然失去一天工资，如果能反思到自身的不足，收获要大于一天的工资。
另外和你说一下，有好多公司一般都有试岗期。试岗期是7天，如果7天内被公司辞退或者自己主动离职，都是没有工资的。如果超过7天离职，这7天是计算工资的。
为什么会有试岗期，就是给双方一个互相选择互相适应的过程。有可能公司看中你，想留下你来工作；你可能看不上公司，不喜欢公司的工作环境或者不适应岗位工作要求，都可以在7天内随时选择离开。
不知道我这样说，你能不能理解。
如果提前说好是日结工资，而且老板已经答应了给一天工资，那就在离开的时候大大方方直接和老板说:“领导，我工作一天，也挺辛苦的，工资现在能给我结算吗？”
看领导怎么答复你，如果领导说，让你去财务办理手续，或者直接让你去财务领取。那就说明领导是诚意要给你一天工资的。
如果领导不给你确切答复，或者答复的很含糊，那就是在应付你。那就放弃吧，为了一天工资不值得劳神动脑筋想着怎么去讨回。有那个时间精力，好好想一想怎么找一个更适合自己的工作，做的长远些。
最后，祝你早日找到适合自己的工作。言语有不周到之处，请见谅！
工作一天被辞退，按照规定公司是应该支付工资的。
公司没有发这一天的工资，主要是觉得不值得。
- 首先，你没有给公司创造利益，也没有帮公司解决问题和困难。
- 其次，公司也付出了成本，时间成本，人员成本，精力成本。
- 再次，没有任何收获，甚至是吃亏的情况下，公司还要支付你工资，会觉得非常的不理所应当。
- 再者，只有一天的工资，也没多少，老板不发给你，自然是觉得你不会计较，所以更索性不发了。
当然，对于你而言，你在工作一天的时间里，你也付出了很多。
- 一天的工作时间；
- 往返的路途时间和路费；
- 一天的心思和精力。
虽然最后不适合公司，但这也不是你希望看到和想要的结果。
对于你来说，让老板支付你这一天的工资，是非常应该的。
那现在老板不支付你这一天的劳动付出，其实你可以用以下办法：
- 直接打电话给老板哭穷，让老板把这天的工资发给你；
- 可以和人事沟通，好声好气的让其帮你申请这一天的工资；
- 可以协助同事的力量，人心都是向善、同情弱势群体的，你哭穷请求他们帮忙，会有人愿意帮助你的。
- 如果实在不行，就多打几次老板电话，老板电话接多了，烦了，自然就愿意支付你这一天的工资了。
总结，如果自己不是很缺钱，那就干脆直接算了，因为与其花时间和精力在这种不良企业身上去讨要一天的工资，还不如把时间和精力花在更有回报率的事情上。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
被开除了，不发工资怎么办？
1、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2、第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
3、第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
4、第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
5、第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
6、第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
7、第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
被辞退是不是当天就应该一次性结清工资？老板拖欠工资怎么办？
无论是不是合同工，只要是被辞退的就必须当天结清的，现在法律有明显规定的。不准以任何理由拖欠，延时发放工人工资。当然了，如果真是公司有难，我相信每个人都会理解的。如果是自我辞职的话。社会默认的就是本月辞职，工资就是在下个月的发工资日才能拿到。而法律规定的是一周内就必须结清的。所以，工资什么时候结清，要以当时情况而定。
在你签订劳动合同的时候应该认真阅读里面的内容，公司也有公司的规章制度。
以前都是提前一个月提出离职，一个月后离职，工资是以你未打卡考勤记录之前为结算，如果你单位都是每个月20号发工资，那么你辞职后（本月），到下个月20号左右会发到你工资卡里，正规公司都是这样做的。
若你是短期工，没有签订劳动协议，按日结算，那么你辞职后，应该立马给你结算工资，如果不结算钱，你可以去相关部门去投诉。
当然都是一次性结清，如果你是被解除合同，用人单位还要按合同支付赔偿金，按每年支付一个月工资标准，不满一年按一年补偿，前提是你在公司没有违规，没有违法乱纪，公司都是必须一次补偿给你，如果单位违规没有补偿，你可以去劳动局申请仲裁，一般都会很快帮你解决，拿到工资和赔偿！现在劳动法对我们老百姓保护得很好，放心吧！
很高兴能够回答你这个问题，我来发表我的看法。
第一，以前我工厂上班的时候只要是被老板辞退的就会立即叫我们员工到办公室领取工资的。
第二，如果不是自动离职的照理说该给我们员工结算工资。要不然在以后得日子里等我们有了新的工作还要请假那工资耽误我们上班，当然结算工资必须是在上班或者规定的时间段，上下班或晚上是不允许的。
第三，如果我们是被辞退不结算工资要等几天是可以理解的，如果叫我们等一个月我们只好采取法律途径了，直接拨打劳动局电话处理，毕竟我们也有我们的日子要过。
以上就是我的看法，希望采纳。
按常理来说当天就应该把钱结清，如果能当天结算清最好当天结清避免后期麻烦，但是事情总是变化的，针对这种情况首先就是保留好证据，签协议是一种比较合理的解决方式，协议里要写上日期和付款方式，尽量要写的全一些这样你就算留有证据了。然后如果规定时间如果没有拿到钱，那么你去仲裁或者诉讼都是比较合理的，可以避免对方死不认账。
被老板开除是当天发工资,还是什么时候？
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？
可以的。
很多企业都都会在次月才将赔偿金发给大家，主要原因有以下几几个。
①公司周期问题
公司的钱不是随便支付的，他需要公司一段时间的准备。
②财务周期问题
公司各种税费与工资，是有一套制度的，一般会在统一的时间，统一解这些财务问题。
③与工资一起发
这是最常用的原因，一般会将赔偿金和你的工资一起在下个月发。
【HR视角】
只要公司按照法定或你们的约定，给予足够的赔偿金即可。然后放到下月和工资一起发放是可以的。
我是企业HR，我之前也给公司的员工办理过支付经济补偿金的工作，据我所知，绝大多数企业都是在员工离职后一段时间或者下月发放工资时才付款，这很正常，原因后面说。
劳动合同法里的赔偿金是经济补偿金的2倍，一般是单位违法解除劳动合同时才需要支付，而且一般需要经过仲裁裁决，很少有企业会自觉地支付赔偿金，企业那么自觉的话，也不会违法解除劳动合同了，所以我感觉题目应该指的是经济补偿金。当然了，经济补偿金、赔偿金支付流程一样。
当然了，也不排除有的私人企业为了赶快结束与员工的关系，也可能会在办理离职手续后紧接着支付经济补偿金。（前提是，资金支出灵活方便，没有复杂的流程）
有朋友可能会说，你们的常规做法并不代表就是合规的，我要看这方面有没有硬性的规定。聪明的网友，机智如你。我刚才所说的确是大多数企业的常规做法，其实还真有这方面的规定。
《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
按照劳动合同法这条规定，只要员工与单位办理完了离职手续、交接完了工作，那么单位就应该支付的经济补偿了。
劳动合同法的规定没毛病，这类似于一手交钱，一手交货，然后相忘于江湖（老死不相往来）。但是，我要说但是，实际工作中，真的很难在办结工作交接时付款。
为什么不能再办结工作交接时付款呢？
1、肯定不是为了拖延付款，多赚几天利息；
2、也不是为了拖延付款，最后拖到员工忘了这笔钱。
最根本的原因是工作流程问题， 尤其大公司、大集团，从与员工签订补偿协议，到申请付款，到财务实际付款，这中间要经过好几道工作手续，过好几个人的手，尤其公司层级多的，流程多的公司。所以说，从实际工作出发，延期15天、一个月或者随下月工资一起支付补偿是很合理的选择。
记得招聘时，有车间员工问我， 你们为什么每月要压10天工资？我说不是压工资啊，你可别乱说，我们只是整理考勤、计算工资、申请工资需要一点时间。
有的朋友可能又说了，你们光想着自己，不为离职的员工着想，万一我这边办完离职手续出了厂区，你们企业耍赖怎么办？
我想说，耍赖是很难的了，虽然说付款时间会延后，但是补偿协议是要在离职前就签订的，白纸黑字，谁敢耍无赖，即便真想耍无赖也得在签字之前耍啊，争取把补偿金额降到最低，是不是？等签完字了再耍无赖，这……
总结一下，这个问题真的不算什么问题，很合理，这只是企业内部工作流程问题，假如企业想耍什么手段，不会在付款这个阶段耍。不过呢，这里也要提醒各位劳动者朋友，遇到类似问题，一定先签补偿协议，再办理离职手续，不管单位什么时候付款（最好不超过下次发放工资时间），补偿协议必须写清楚，写明白，而且要各执一份。
公司这个月辞退，下个月才发赔偿金，我觉得这不是大问题，做人要大气，小肚鸡肠的人永远不会得到用人单位的青睐。这个月辞退，下个月发赔偿金这是完全合理的，没有什么可担心的，如果连这点事情都不能理解，那么我觉得公司辞退你是完全应该的。
公司和机关事业单位工资发放的办法不一样，在机关事业单位都是当月工资当月计发，但是作为大部分的企业，都是下个月才发上个月的工资。比如3月份的工资都是4月发放。如果你在3月被公司辞退，那么公司应该给予你的赔偿，在离职前算清楚补偿费用，你本人签字认可以后，在下个月发工资时会一并发到你的银行卡，这也是很多公司通行的做法，并没有不合法的地方，我想这个是完全应该理解的。
当然在实际操作中，像你说的这种情况，都是比较正规的操作方式。也有的公司，特别是那些私人的小公司，如果是公司辞退了员工，都是人走账清，比如今天离开，老板可能会及时要求人力资源部门及时结清相关费用，包括赔偿费用等。当然很多人都希望是这种方式，但是大的公司由于流程比较规范，程序比较复杂，签字比较繁琐，所以在被辞退员工办理手续以后，在下个月发工资之时一并发放赔偿金，这是完全合法的，作为职工当然是应当给予理解的，对公司也要有基本的信任。
综上所诉，其实作为被公司辞退的员工，不是要担心赔偿金是这个月还是下个月发，而是要考虑公司给予的赔偿金是否符合劳动合同法的规定，计发的标准是不是自己离职前12个月本人工资的标准工资，计发的月数是不是和本人在公司工作的工作年限一致等。离职以后最好要像公司索要离职证明或是解除劳动关系证明，如果缴纳了失业保险满一年以上的，还可以申请办理失业保险金。只要这些要点弄清楚了，理清楚了，自己的权益才能得到保护，至于赔偿金早一个月迟一个月发，这是没有什么影响的。
谢谢邀请！
尤其是面对急需辞退人员，而如果在本月办理辞退请求，哪么对于经济补偿总得要到下月才能给于补偿，至于对你是否满意？
作为一个公司也好，或者是一个企业也好，然而他都得有一整套的用人制度，而对用人制度同样都有着一系列的规范条例，哪么怎样使得辞退人员近快办理好辞退请求，即首先要求被用人如果准备办理辞退请求，即必须提前一个月象本公司主管部门递交辞退请求报告，或者写好一份辞退申请书同时也可以递交给相关部门，这样让本公司接到辞退请求时，即应该做好为辞退人员办理好一切手续，并由公司负责人签著，同意该职工辞退请求。哪么从签图意见起，要求一月内办理好相关手续，(包括，社会保险，住房公积金，工资结算，以及对原职工采取的经济补偿。)因此所应该做到的事情必须得按照劳动法相关条例进行执行。
哪么究竞为什么对辞退人员的经济补偿会要等到辞退的下个月才能补偿到位？因为对于辞退人员的手续办理需要有一定程序，当然这里还切及到社会保险的结算，工资及各项福利，以及对该辞退人员的经济补偿做好计算，还得对各种补偿费进行申报，而报送审核批准，还有一定的时间差，所以说，对辞退人员的补偿费为什么要等到下月才能够得手，而这是一个办理程序的过程，同样也是合情合理的。尤其是面对当事人应该理解！即使这样总算是顺利的！个人观点，仅供参考！
谢邀。
本人认为，这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善，而引起倒闭，那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式，以银行转账方式或得到一部分现金，于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金，当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作，但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。
那么，题意中的情况产生，就似职工在正常的公司里，生产完成产品指标和工作任务，当月所完成的产品成果，要到下月某日才能发工资奖金同样的道理，很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退，但对正常生产经营的公司而言，只不过是个别现象。为了便于结算，往往公司要求被辞退人生产工作到月底，然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人，这也是较多的做法。
以上简述，仅个人理解，如不妥，请指正。
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