员工被辞退工资怎么给需要支付经济补偿金吗
公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？
职场水太深，一不小心就入坑，多学法律没亏吃，我回答以上的问题，公司依法辞退员工是可以的，但须依法支付应该给予的补偿或赔偿，否则就构成了违反劳动法规定。
如果是公司依法裁人，或者是劳动合同到期，（连续签订两次劳动合同除外），公司不再续签合同，或者是员工患病，医疗期满后仍不常正常工作，以上几种情况，公司应按员工实际工作年限，按每满一年支付一月的工资，六个月以上，不满一年的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资，这里所说的工资是员工全部工资收入，包括加班费，各种补贴工资，奖金等收入，绝非是基本工资。
如果是单位违反劳动法规，无故开除员工，那么单位应该支付员工的是赔偿金，也就是应得的经济补偿金的双倍，
如果是员工违反公司劳动规章制度，或者是给单位造成重大经济损失，公司依法解除劳动合同的，员工是不能要求赔偿的，但有个前提是公司规章制度须合法公示过的，否则公司依据这个规章制度开除员工，法律是不认可的。
你想要获得公司的辞退补偿金，那要看公司辞退你是不是违法的，公司辞退一个员工分为合法辞退和违法辞退：
合法辞退
一般公司会规定哪些情况下公司员工严重违反了公司制度，公司有权辞退并不给补偿金，一般是以下情况
- 违法犯罪
- 在公司内打架斗殴
- 故意损坏公司财物
- 无故旷工
- 用欺骗手段入职
每家公司的规章制度不相同，具体的要看公司的规定。
违法辞退
在你没任何违反公司规章制度的情况下，公司无故辞退你，这个时候公司必须支付补偿金的，补偿金的标准一般是N+1，如果你是无固定期限的，违法辞退是要按2N比例进行补偿的。
所以如果公司是违法辞退你，你完全可以要求公司按劳动合同对你进行补偿，如果公司不同意，你可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
祝你成功拿到补偿金！
你好，公司辞退员工，员工能否申请经济补偿是两说，而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我来给你详细的分析一下，你就能明白。
我为什么说员工面对被公司辞退的局面，能否申请经济补偿还是两说呢？主要是因为你在问这个问题的时候没有明确说明公司为什么辞退员工，这种情况下，要分两种情况讨论，一是公司合法辞退员工，二是公司违法辞退员工。辞退的合法性不同，补偿就天差地别。
如果是公司合法辞退员工，也就是说员工违反了公司的规章制度或合同约定，这种情况下公司依据内部规章制度辞退员工，且证据确凿，那么这种情况下的辞退，公司无需支付被辞退的员工任何补偿的。所以这种情况下的辞退，员工是无法向公司申请经济补偿的。
反之，如果是公司违法辞退员工，那么员工向公司写经济补偿申请还是亏的，因为这种情况下员工其实可以向公司主张双倍赔偿金，也就是比你说的经济补偿要多一倍的钱，现在清楚了吧。
通常情况下，员工被公司辞退，我都是认为员工没有什么错的，是公司在违法辞退员工，因为员工如果真的违反公司规定被辞退的，一般也不会想着问公司要经济补偿。所以我大概率地肯定题主所说的这个被辞退的员工也是无过错的。所以肯定可以问公司要赔偿，但不能这个要法，这是要不到的。
员工想要公司赔偿，是没有必要向公司写什么补偿申请的，而是应该直接去劳动部门申请劳动仲裁，把员工的赔偿主张都写在仲裁文书里面，这样才有法律效力。这是员工应该要明白的。
还有，任何被公司辞退的员工想要拿赔偿，那么最好要求公司出具辞退通知书或者解除劳动通知书，且里面的内容必须是公司原因辞退员工的。另外就是员工在被辞退的时候办理离职手续时，填写的离职原因一定要写被公司无故辞退之类的话，绝对不能写自己个人原因离职，否则即便被公司辞退了，员工任何赔偿都拿不到的。着两个情况是员工必须小心注意的。
总的来说，如果员工无故被公司辞退，那么员工首先就必须要求公司出具辞退通知书，办理离职手续的时候注意填写离职原因，然后直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。员工必须明白一点，有关公司赔偿的事，向公司写一个补偿申请是根本不起作用的，必须通过法律手段维护自己的合法权益。
补偿还要申请？这个是公司应该给的，何来申请？别把自己当成下等人。就算是非法辞退，公司不给，也赖不着你来申请。
公司辞退员工，分合法辞退，还有非法辞退
合法辞退
程序上，很简单，公司发起辞退原因，有些公司会有书面手续，有些公司可能和员工谈，然后让员工主动辞职，但是，在员工主动辞职之前，会和员工协商好赔偿事项。
所以，在这样的情况下，无论员工是如何离职的，都不需要申请补偿。相反，是公司要和员工谈，员工同不同意的问题。
非法辞退
这个呢，就是立马让你走，不解释，不说明，让公司的保安部直接请你出去。温柔一点的呢，会告诉你下，但是呢，很明显，辞退理由说不过去。所以是违法的。
因为是违法的，所以，公司是不会有意留下违法辞退的证明的，要么什么都不做，要么事前就想好了怎么做了。
这个时候，你向公司申请赔偿，这个感觉是在做梦，醒醒吧。
总之，遇到公司辞退员工这个事情，能协商的就协商，双赢，不能协商的，那就到劳动部门申诉，该怎么走法律程序就怎么走法律程序，就这么简单。别傻傻分不清，还写什么赔偿申请，那个和废纸没有什么不同
你好，我从事劳动争议工作十余年，第一次看到向公司写经济补偿申请书的说法！既然公司想辞退你，肯定不想给你任何经济补偿金，如果想给，根本不用你写，而是公司会让你签一份“解除劳动合同协议书”，在上面会约定相应的条款，包括给不给经济补偿金。
从另外一个角度说，不是每一个公司辞退员工都要支付经济补偿金，因为公司辞退员工也分为是否合法。接下来我们就从公司辞退员工是否合法，公司的解除劳动合同协议书要注意的地方、如果公司不给补偿金该怎么办，这三个角度来说一说。
公司的辞退是否合法，应该这样去判断
一、如果公司以你严重违反规章制度等来辞退，这种情况下公司无需支付任何经济补偿金，但公司的做法要符合以下几点才是合法辞退。
1、公司要有经过民主制定的规章制度，且里面有约定了你对应的严重违纪的条款。
2、公司的这个规章制度必须已经送达给你。比如在全公司公示、或者让你签字、或给你培训等等。
3、公司要有你严重违反规章制度的充足的证据。
二、如果公司依据你不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然证明你不能胜任工作，这种情况下辞退，公司是需要支付经济补偿金的，而且如果没有天30天通知的话，还要额外支付你1个月的代通知金。
1、公司必须要有你不能胜任岗位的证据。
2、之后公司必须要给你培训或调岗。
3、公司必须要有再次证明你不能胜任岗位的证据。
三、如果公司没有任何理由，无故辞退，那就是违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。
如果公司辞退你时，要和你签订解除劳动合同协议，要注意什么？
一、最关键的一点，看里面解除的原因，如果写的是个人原因，那千万不要签字。
二、如果是协商一致，那么要看里面有没有写明经济补偿金的支付数额、支付方式和时间，如果没有，那也千万不要签字。另外，你要判断公司给的补偿金是否足额。
三、如果公司只是单纯辞退你，那么公司要出具书面的辞退通知书，这种事不需要你签字的。最多你也只是在签收表上签字，不能代表你同意。所以你可以在签名的旁边注明这些内容。
如果公司强行辞退你，但不说补偿金的事情，该怎么办？
这个时候只能去申请劳动仲裁了，别想着什么向公司写经济补偿金申请书，从来没见过这样的神操作。你要准备以下证据。
一、公司辞退你的盖公章的书面通知。这是非常重要的，千万不要相信公司的口头辞退，否则你会被动。
二、劳动合同、工资条等证明你工资额度的证据。
三、其他和你请求相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
员工被公司辞退，公司是要按实发工资补偿，还是按应发工资补偿？
我说你听，每天关注劳动法
首先，员工被公司辞退，公司并不必然需要对员工进行补偿。
员工被辞退，单位可能是合法，也可能不合法。合法辞退中，又可能需要补偿，也可能不需要补偿。
合法辞退又需要补偿的，一般就是医疗期满后不能继续上班，或者不能胜任工作，或者劳动合同因客观原因无法继续履行，或者公司裁员等。
合法辞退又不需要补偿的，一般就是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反了公司依法制定的规章制度等。
其次，如果公司要对员工进行补偿，应当按照员工被辞退前十二个月平均应发工资为标准，并按照每满一年补偿一个月应发工资，超过六个月的按一年算，不满六个月补偿半个月应发工资。
对于这个问题，首先要看公司辞退员工的理由是什么？因为按照法律规定，公司是不能随意辞退员工的，如果想辞退的话，必须有法定的理由。
一般情况下，如果员工有劳动合同法第39条的情形，公司可以把员工辞退，而且这属于合法辞退，不需要向劳动者支付赔偿金。
但是如果公司是随便给员工辞退了，有可能涉嫌违法解除劳动合同，如果是这种情况，公司需要向劳动者支付经济赔偿金，这个赔偿金值是双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是工作一年给一个月的工资，具体这一个月的工资怎么算？按照法律规定，应该是员工辞职前12个月的平均工资，这里的平均工资一般指的是应发的工资。
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