法律规定什么人需要交社保
社保缴纳时间，法律规定员工入职后多久给员工缴纳社保？
1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。
但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育保险和工伤保险的保费由公司支付；
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1 入职后一个月内
2 根据《社会保险法实施条例》的规定，用人单位应当自劳动者参加社会保险之日起30日内为其办理社会保险登记，开具社会保险证明并缴纳社会保险费。
3 此外，还需要注意不同城市、不同地区的具体规定，一些地方可能会要求更短的缴费时间。
1 根据中国《社会保险法》及其实施细则的规定，用人单位应当自用工第一日起30日内为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
2 其中基本养老保险应当自职工入职之日起开始缴纳，参保人员为无固定劳动合同人员的，应当自确定与保险关系的第二个月起开始缴纳。
3 此外，还应当注意不同地区之间的规定可能会有所不同，需要根据当地的实施细则进行具体操作。
1 根据法律规定，员工入职后应当在一个月内为其缴纳社保
2 这是因为社保是一项法定福利保障，员工应当在入职后尽快享受到这项福利，而用人单位也应当承担起这项责任
3 另外，一些地区的政策会有所不同，具体以当地相关部门的规定为准。
因此，用人单位和员工在缴纳社保时，应当了解当地的政策和规定，确保员工合法权益得到保障。
1 法律规定，用人单位应在员工正式入职后30天内为员工缴纳社保。
2 这条规定是为了确保员工权益，同时也规范了用人单位的行为。
3 如果用人单位没有按时缴纳社保，可通过法律手段维护自己的权益，建议员工在入职后及时了解自己的社保缴纳情况。
根据《社会保险法》和《城镇职工基本养老保险实施办法》等法律法规的规定，企业应在员工入职后1个月内为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。
具体来说，企业应在新员工入职后一个月内，向当地社会保险经办机构提出社会保险登记申请。同时，企业还需为员工缴纳城镇职工基本养老保险、失业保险和医疗保险的费用，并在规定的时间内将费用缴纳至当地社会保险经办机构。
需要注意的是，不同地区的社会保险政策和管理规定可能存在差异，因此具体的社保缴纳时间可能会有所不同。建议企业在员工入职时仔细咨询当地的社保机构或从事社保服务的专业机构，了解具体的社保缴纳流程和时间要求，以确保合规运营。
