上下班发生道路交通事故赔偿标准是什么
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员工因发生交通事故而被单位开除，这种情况该如何要求赔偿？
问题笼统模糊。
那么心道修远根据以前发生过类似案例，就具体事情具体分析。
员工交通事故分两种。
一种是发生在工作途中，上班途中，这种情况还要看事故的性质，责任划分，
如果员工无责和次责，员工应算工伤事件，公司不应开除，如果开除，公司要安工伤承担赔偿责任，
如果员工全责或者主责，那么这是发生在员工工作时间内的违法违章，对违法违章的员工，公司有权利开除，而不必赔偿。
另一种是发生在工作时间之外的事故，这与公司没有任何关系，公司没有权利以交通事故为理由，开除员工，如果开除员工，就要赔偿。
法制时代，依法办事。至于各种情况赔偿数目，安法律规定算。
上班时间发生交通事故，与公司怎么划分赔偿责任？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，上班途中发生交通事故属于工伤范畴，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据事故情况、伤害程度等综合考虑。同时，员工也应承担一定的责任，如违反交通规则等，公司可以在赔偿中扣除相应部分。
因此，公司和员工需要在事故后及时协商，确定赔偿责任的具体分配。
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