自己主动离职有补偿金吗
离职是自己主动离职好，还是等公司辞退拿补偿金好点？
如果是在正规公司的话，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限；1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。
如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对公司造成不了什么影响，还会浪费自己很多时间和精力，甚至还要花钱请律师。
自动离职，会有补偿吗？
自动离职有无补偿，具体要看离职原因
若是因为个人原因离职，单位不支付经济补偿金。
若是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等符合劳动合同法第三十八条规定的理由被迫解除劳动关系，依法可要求用人单位经济补偿金。
另外若用人单位未依法安排休年假、未依法支付加班工资，您可以在解除劳动关系时要求用人单位一次性支付，协商不成的，申请劳动仲裁维护您的合法权益。
既然自动离职，说明你不看好现在单位，一般情况下，领了当月工资，再提出离职，而后办离职手续，至于有没有补偿可以和单位领导协商，如果单位有违法损害你的个人利益，如没有交社保等可以要求单位补偿？其它的每年一个月补偿，因自己主动离职，一般单位会不给你。或者给的比较少。
这个要看情况而定。
如果你是因为《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形离职，那么你可以向公司主张经济补偿金。
如果你是与公司劳动合同到期了，公司未维持或者提高原待遇外，你不再续签可以主张经济补偿金的。
如果你是与公司协商一致离职的，则公司也需要向你支付经济补偿金。
所以具体有没有经济补偿金要看你离职的原因判断。
如果你就是不想干了，自己想离职，不存在上述原因的情况下，自动离职一般是不会有经济补偿金的。
自动离职，通常来说指的是员工未提前申请或未办理离职手续就强行解除双方劳动关系的一种擅自离职，而这种情况一般都是违法或违约解除行为，因为：
《劳动合同法》规定：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此种情况下，自动离职的员工是得不到任何补偿的，同时如因员工违法或违约解除，给用人单位造成损失的，还须承担相应赔偿责任。
此处给公司造成的损失，主要包括：（1）用人单位招收录用其支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用。（3）给生产、经营和工作造成的直接经济损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用（如竞业禁止等）。注，要求员工赔偿，公司要负责举证。
另外还有一种特殊情况，《劳动合同法》第三十八条规定，…用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如是这种情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2025主动辞职有失业补助金吗？
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
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