职工住房公积金是否属于社保
社保的公积金是什么意思？
社保公积金,实际上主要指的是住房公积金,是一种长期住房储蓄。通常,国家的机关和事业单位、城镇私营企业和集体企业、国有企业、其他城镇企业、外商投资企业,以及事业单位、社会团体、民办非企业单位等,都为其单位中的在职职工,缴纳社保公积金。
公积金是与社保绑定的吗？
公积金与社保没绑定。公积金缴纳和社保缴纳是两个管理部门。公积金缴纳归住房公积金管理中心办理，社保缴纳归人力资源和社会保障局的社保部门办理。但是单位如果为员工缴纳社保，同时也就为员工缴纳住房公积金。但是也有只缴纳社保的没有缴纳住房公积金的。这样的情况是很少的。
公积金和社保不必一起交，因为两者是相互独立的。社保需要在个税局缴纳，而公积金则需要在公积金中心缴纳。但是五险一金是员工应享受的合法权益，如果遇到不按规定缴纳的企业需要强制补缴。
一般各地社保局在20-25号之间正常扣除单位员工本月的社保费用；在26号就可以查询到账，但也有公司扣款时间稍微晚些，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到。如果出现这种情况，个人可以去社保局打印一份清单就知道了。
单位负责社保和公积金属于什么部门，财务人员可以吗？
一般较大的企业都有专管人员管理公积金，人员可以设在公司办公室，人力资源部门（与社会保险一起操作），如果财务管理，应该由出纳负责缴纳社保和公积金，会计负责具体明细账目管理和日常变动管理，俩人应该互相配合。什么工作也不可能一个人独立完成。
公积金社保属于劳动关系管理吗？
不属于社保,住房公积金属于国家法定公基金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。属于劳动关系管理的是养老保险，失业保险等
原则上按照专业的角度来看并不算劳动关系管理的范围，专业的划分应该属于薪酬与福利管理。但是公积金与社保项目又与劳动关系管理有很强的联系，一旦企业未按照相关法律法规为员工缴纳公积金与社保，是会导致劳动关系紧张并且是会涉及到违反社保或公积金的相关法律的！
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