公司拆迁如何补偿员工
企业遇到拆迁，解聘员工要如何补偿呢？
谢谢邀请。
关于企业拆迁时，如何对解聘员工进行补偿这个问题，说实话，我还真没有类似的经历。
我一直在私营企业做管理，基本上不存在这个问题。我们倒是有关于停产期间对员工如何安置这方面的经历。
我们的做法是，提前甄选出骨干员工，给他们开个会，告诉他们，停产期间单位按照基本工资的一成计发。停产期间他们可以另谋生路，到开工时应按时报到。复工时能按期报到的，补发工资部分补发到复工后出勤的工资里，不能按时报到的，将免于计发。
至于不再继续聘用的员工和不能按时报到的员工，一切就免谈了。
这种做法虽然有点儿不尽合理，但毕竟是民营企业，这已经算是好的了。其他老师如果有好的方法，可以介绍一下，本人不万分感激。
公司要搬迁，公司怎么赔偿员工？
公司搬迁，关于员工补偿问题，法律有相关规定。一是员工跟随公司一块搬走，这个没有补偿。二是员工不跟随公司搬走，按照公司提前解除合同论处，工作一年补一个月的规定执行。工作几年补偿几个月的工资。
国有或大型股份制企业执行劳动法较好，民营企业执行较差。假如企业一搬了之，对不去搬迁新址的员工不执行补偿规定，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
企业拆迁要清算了，该如何补偿员工？
感谢邀请
人员安置费。拆迁安置费 是指开发建设单位对被拆除房屋的使用人，依据有关规定给予安置所需的费用。一般有在没有提供周转房情况下的临时安置补助费和超过过渡期限的临时安置补助费以及解聘员工补偿费用等。
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要了解公司拆迁清算是否向劳动部门备案了？公司是否已经告知裁员的经济补偿原则和方案？根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。最多可以拿到12月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应全力配合。还要公司是否有未结清的工资和提成。以上都无问题时，再与公司签订劳动关系协商解除协议书。记得向公司索要离职证明。找新工作时会用到。
2025年企业破产员工补偿标准？
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
以下是我的回答，2025年企业破产员工补偿标准按照《劳动合同法》规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是2025年企业破产员工补偿标准，希望能够帮助到您。
