劳动合同法给员工期限是怎么规定的
长期劳动合同的最高期限是多少年？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。
劳动合同法责令改正期限多久？
1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。
2、当然，有些有规定的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定，或者撤销立案。
劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章，对违法行为人作出《责令改正》的行政处理决定。在该通知书中，这个改正的限期时间是根据违法行为人的违法情况，由劳动保障监察机构依据行政权力自由裁量。但应当遵循依法行政的举报原则。
《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
公司在什么情况下需要和员工签订期限的劳动合同？
不明白题主问这句话是公司方还是劳动者方？
什么情况下签劳动合同？
跟你掰几个法条
劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这两个法条什么意思呢？
就是说，公司在所有情况下，都应该与劳动和签订劳动合同，没有例外情况。
签订期限的劳动合同？
这句话有点看不明白，劳动合同期限，由双方协商决定，你可以签1年、2年、无固定期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都可以。
但是，当你满足签无固定期劳动合同的时候，除非劳动者本人不同意签无固定期的，公司必须与劳动者签无固定期的合同。
什么时候能签无固定期呢？有两种情况，都必须签。
1、连续签订两次固定期限劳动合同，2、劳动合同满10年了。
不签劳动合同的后果
不签劳动合同，劳动法有明确的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，不签劳动合同或者满足签无固定期但是没签无固定期的，要补偿双倍工资。
只要劳动者较真，基本上是一告一个准。
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位也可以不与劳动者约定试用期。 试用期工资，不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
文章分享结束，劳动合同法给员工期限是怎么规定的的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于劳动合同法给员工期限是怎么规定的的信息可以在站内搜索。
