一个月内没签劳动合同可以辞职吗
入职满一个月没有签劳动合同公司不允许辞职怎么办？
一、法律规定
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间!如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿!
二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
入职一个月单位没有签订劳动合同，那你可以劳动仲裁告单位，要求单位支付赔偿金。没有签订劳动合同，但是发生了事实劳动关系，根据劳动合同法规定，单位赔付双倍工资。
没有签订劳动合同，单位更没有权利阻止你辞职，试用期你只要提前三天通知单位就可以正常离职。
上班半个月已经签了劳动合同可以急辞工吗？
试用期提前三天辞职，合同期提前三十天通知单位辞职。
否则单位可以要求赔偿损失 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一个月的劳务合同可以提前离职吗？
如果您签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。
如果您签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以随时通知用人单位解除劳动合同 。
根据劳动法的规定，劳务合同是可以提前解除的。双方可以协商一致提前解除合同，或者根据合同约定的解除条款进行解除。
如果没有约定解除条款，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，一方提前解除劳动合同，应提前三十日通知对方，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。所以，一个月的劳务合同可以提前离职，但需要提前通知对方或支付经济补偿。
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