公司员工采取年薪制加班工资如何计算?
- 2480的底薪加班费怎么算？
- 底薪加提成后的加班怎么算？
- 法律请问加班工资是把基本工资都:算上的吗是一乘与三或一乘与二？
- 比亚迪加班费怎么算？
- 底薪2650加班1.5倍怎么算？
- 公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？
2480的底薪加班费怎么算？
假设你的工作是按照每天8小时，每周5天工作制度运作，那么你的法定工作时间就是每周40小时。一般来说，如果不加班，那么你的底薪就是每周40小时工作时间的工资。
假设你的底薪是每个月2480元，那么每周的底薪工资就是：2480元/4周=620元/周。
如果你需要加班，那么你需要按照公司的加班规定计算加班费。在中国，法律规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，但是有些公司可能会规定更高的加班费率。假设你的公司规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，那么每小时的加班费就是：620元/周/40小时=15.5元/小时，每小时加班工资就是15.5元x1.5=23.25元/小时。
假设你每周需要加班10个小时（超出法定工作时间），那么你这周的总工资就是：底薪+加班费=620元+10小时x23.25元/小时=873元。
当然，具体工资还需要参考个人的税前税后收入情况、社保、公积金和个人所在城市的发展水平等因素。
底薪加提成后的加班怎么算？
提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律请问加班工资是把基本工资都:算上的吗是一乘与三或一乘与二？
请补充问题，这说的是啥呀？
我理解的是，你是不是问，我加班了是不是要给基本工资和加班加班工资两份。好吧。不是。
平时加班，是1.5倍工资，周末加班2倍工资。就是你平时10块钱一天的话，周末就是20，节假日就是30。不会再加班工资基本上还给你基础工资10块钱的。
比亚迪加班费怎么算？
每天八个小时加班有加班费 平时加班16.38元/小时,周末加班21.84元/小时,法定节假日加班32.76元/小时,入职次月购买五险,入职6个月购买公积金。另有年终奖、生日福利、过节福利等，
工作日加班费的计算方式:每月工资÷22÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×3倍。 月实际工资=每月工资÷22×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:每月工资÷22÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：每月工资÷22÷8×加班小时数×3倍。
底薪2650加班1.5倍怎么算？
这个算法也是劳动法规定的。具体算法是这样的，底薪2650元除以每月30天的正常出勤21.75天，再除以8算出每个小时多少钱。在用每小时多少钱乘以1.5倍，这就是平时的加班费。如果是周末加班每小时多少钱再乘以2倍，就得出了周末加班费用。清楚吗？
公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？
你问这个问题有一个概念要先搞明白，既然已经是“强制”！你还指望公平？
面对这样的公司行这样的行政命令，你一是要摆正打工的心态，即：是无条件服从（因为要这份工）；还是有条件服从（说不定公司会考虑你据理力争后的提议，认同你的观点）；当然，如果你摆不正你的打工心态，一旦公司并不认同你对加班对应的福利支付时，你心态发生变化？那么，请先认真阅读你已经签的劳动合同/协议，同时向劳动仲裁部门或律师求援，用正常法律途径来帮助你维权。千万不要随性耍无赖，那样可能会让你有理变无理！
如果你从得知公司有这样的行为后，就开始纠结。建议你立马的提出辞职，因为你已经不合适这家企业！
现实中，有许多企业存在着这样的潜规则：一般主管/经理级以上的干部是没有加班补贴的，而且老板也会随意让其加班，美其名曰的会被冠之为：经理操守之必须课！而且许多经理层以上的员工，也可能早已被暗示并习惯了这种加班节奏，至于是不是有加班福利？重要吗？稳定的岗位收入远比那点加班费来的重要的多！
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