劳动合同可以用口头形式订立吗
劳动合同可以口头约定吗？为什么？
口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止是农民工如此，就是小包工头在大包工头或者劳务公司那里承包工程，有好多也只是口头协议。因为，他们处于弱势。
只要不是提供一次性劳动，今天做完今天结束的，都应该签订书面劳动合同，而不是口头说说。
1，口头约定容易产生争议和纠纷。
口头约定，说过就过，可能也不会有录音，各自凭各自的记忆记下，万一有遗忘或者记忆错误，无法客观公正的对质。
2，口头约定缺乏保障度。
口头约定不便保存，也不便第三方核查，一旦发生争议后，利益受损方要维权也因此困难重重。口头约定的劳动合同落实更多靠道德，而不是法律约束。假如有书面的劳动合同，看看白纸黑字好下判断。
3，口头约定缺少工作证明。
企业招聘喜欢有相关工作经验的，口头约定只有人证没有物证，增加证明成本。
4，《劳动合同法》规定要订立书面劳动合同。
用人单位和员工之间建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，而且需要在1个月内签订。
综上，劳动合同可以口头约定，但还是建议及时签订书面的，保护双方权益，减少潜在劳动纷争。
这个分情况，全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
口头劳动合同是不存在的 ，只要甲乙双方形成事实劳动关系，或者说甲方提供了劳动场所和劳动岗位，乙方付出了劳动，就要按照劳动法的规定执行。签订劳动合同是对甲乙双方权益的法律保障文书，甲方应该主动与劳动者签订劳动合同，并就劳动合同的时间、岗位、薪酬、保险等方面尽可能详细的予以约定，并按照相关规定为乙方缴纳社会保险，千万不要为了省几个小钱，不签合同不交保险。因为一旦发生劳动纠纷，甲方是要受到处罚的。如果发生工伤事故，甲方受到的经济损失是巨大的，而且不受法律保护，后患无穷。所以建议企业或有雇工行为的法人及经营者，一定要规范管理。
最好不要这样做，先分享一个朋友的真实事情，她当时工作时就是没有签合同，只是口头的约定，也一直没有出什么问题，干的挺好的，干了两年左右，前几天说和老板打起来了，原因是欠了半年工资没有发，一直不给，要也不给，微信电话也不回，一生气去找老板，最后吵起来，双方就对动手了，最后去派出所教育了一下罚款了出来了，现在还在走流程要工资，合同什么都没有，弄的很麻烦。
所以什么时候都是要有合同的，正所谓，空口无凭，我们要拿一份自己的保障。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
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