工作了10几年的员工辞退补偿标准是什么?
- 辞退员工10年补偿标准？
- 工作超过10年辞退员工补偿标准？
- 上海辞退10年以上员工补偿标准？
- 工作了10年被辞退，能要求赔偿吗？
- 请问在工厂工作满10年以上的,辞退怎么赔偿？
- 2025年辞退10年以上工人补偿标准？
辞退员工10年补偿标准？
员工干了十年挺不容易的，一说辞退，挺残忍，毕竟美好的青春都献给这个单位，怎么不叫人伤心难过，但工厂不景气，实在是坚持不下去了，也不能不走，一般十年每个月补一个月工资吧，工资高的话，这一笔也是不小的数目呢。
正规的大工厂都是这样赔的，小厂就没保障了
工作超过10年辞退员工补偿标准？
MHIPH对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付满10年应付10个月工资标准6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补经济补偿，这里所抽的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算，如果你们单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
上海辞退10年以上员工补偿标准？
十年员工辞退补偿标准一般是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
工作了10年被辞退，能要求赔偿吗？
我之前在广州的一家鞋厂做了六年，2015下半年的时候在厂里订单越来越少，因为我是做设计打板的，跟据订单量拿提成的，到年底我就辞职了，2016年3月份公司就开始裁员了，比我晚进厂一个月的同事，拿到了六月个工资的赔偿金，所以说只要是正规的公司，肯定是要按劳动合同来赔钱的，另外还可以领失金。这是我身边发生过的，希望能帮到你。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金
请问在工厂工作满10年以上的,辞退怎么赔偿？
依法解除劳动关系，那么企业辞退10年以上员工的是按工龄支付经济补偿金；违法辞退，按工龄双倍赔偿经济补偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
协商不成申请劳动仲裁。
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。
必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2025年辞退10年以上工人补偿标准？
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1。
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