工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
劳动关系赔付分两种：经济补偿金和经济赔偿金，单位是否赔付与工龄无太大关系
需要提醒一下，赔偿是有条件的：
1、劳动者在工作中无过错
2、劳动者没违反公司规章制度
以上两个条件都不违反才能获得补偿金。
一般赔偿金并不容易得到，公司想要找出工人的过错还不容易么？或者单位经济不行快支撑不下去了，他哪来的钱陪给你。
单位违法解除需要支付赔偿金，不过你当初并未签订用工合同，这个就不属于合同就问题了，这个需要自己去协商
没签合同工作超过1年，或者工作十年以上，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
一方面你可以向用人单位索要双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，从用工之日起第二个月可以主张双倍工资，一共主张11个月。
另一当面可以索要离职经济补偿。如果不是劳动者自身有过错而被辞退，劳动者还可以主张离职经济补偿，工作每满1年开1个月工资，不满半年开半个月工资。
没签劳动合同没有关系，但要收集好相关证据。可以提供上班打卡、派发工作任务、工资发放等能够体现管理关系的证据。
主张权利首先可以协商、调解，不成的话可以在离职后1年内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天到1个月可以拿到仲裁结果，不服的话还可以到法院起诉。
如果有不明白的可以看我之前发的文章，或者私信
如果员工在没有出现《劳动合同法》规定企业可以单方面解除劳动合同的竹为，也不存在严重违反公司规章制度的情况下。公司单方面解除劳动合同，显然是违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，支付相当于二个月工资的标准。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工作10年已经是无固定期限劳动合同了，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我工作十年了一直没签合同，现在要解雇问一下那补偿应该给多少？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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