合同不到期辞退员工有补偿吗
劳动合同到期以后没来得及续签就被辞退了，可以要赔偿吗？
一般来说可以要求赔偿的，如果劳动合同到期后没有续签，但是实际上依然在用工的，那么双方已经形成的是事实劳动合同关系，虽然没有续签合同，但是双方的劳动合同关系依然存在，如果公司以此解除劳动合同这个属于违法解除，当然可以要求赔偿。但是如果，合同到期后，没有续签，也没有让你继续工作的，那么这个就不存在赔偿的问题。
如果是一年合同刚好到期了，说要辞退员工，不跟员工续签劳动合同了，公司需要赔偿吗？
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根据我国劳动法规定，合同到期后，除非劳动者不愿意续签，否则单位不续签都需要支付经济补偿金，第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因为劳动合同期满要求与劳动者终止劳动合同的应支付经济补偿金。如果劳动合同前线为一年的话，需支付一个月的经济补偿金。
二、另外如果用人单位在劳动合同期间存在未为劳动者足额缴纳社保、未支付加班费等损害劳动者权益的行为的，劳动者可以向用人单位主张相应的权利。
需要给员工经济补偿，但不属于赔偿。
按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
像你说的这种情况，单位需要给你补偿一个月工资，就可以解除合同了。
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需要赔偿
一、合同到期企业原因不与员工续签劳工合同，需要支付经济补偿金，以前12个月平均工资为标准，工作一年支付一个月。
二、如果不续签，需要提前一个月通知，否则需要支付待通知金，同样一个月工资。
三、可以申领失业金，但需要符合失业保险参保一年以上的情况，可以申领。
我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办？
这种情况目前在职场中很常见，会从几个角度去看，
首先，确认你个人方有没有过错，
虽然现在劳动法对于劳动者的保护非常的全面，但是也有一些条款是对劳动者的约束，目前劳动者有以下情况的，公司是可以直接辞退员工的:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果以上条款，用人单位是可以单方面解除劳动合同， 且不用支付任何补偿金。
另外一个情况，个人无任何过错，不满足上述所有条款，单位单方面辞退员工，可以与员工协商，并支付补偿金后可以解除，补偿金的基础为（N+1）*月薪，N为员工在公司工作的时间，不满6个月N为0.5，超过6个月不足1年的N为1，以此类推，1 为代通知金，要么提前一个月通知要么支付1个月的月薪作为代通知金。当公司原因产生的裁员和辞退，N+1是基础，很多企业会调高这个比例，比如思科最近爆出的补偿方案是N+7，目前在业内是非常不错的补偿方案了。
当然，也会存在单位不想支付这笔钱，单方面去接触劳动关系，这时候，劳动者要多去跟公司沟通争取，如果可以争取到差不多的数额就可以跟公司协商解除劳动关系，如果公司非常强硬，也不用担心，直接走仲裁就可以。
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